问题：就业是民生之本，也是家庭稳定与社会活力的重要支撑。当前，部分女性求职仍面临岗位匹配度不高、职业空窗期影响、育儿与工作时间冲突等现实困难，尤其是返乡女大学生、城乡待业妇女以及育儿阶段女性，对“离家近、时间活、发展稳”的岗位需求更为突出。如何让更多女性实现高质量充分就业，成为基层公共服务需要回应的重点。 原因：从供需两侧看，一方面产业结构加快调整，新业态、新职业对技能结构提出新要求，求职者需要更精准的岗位信息与能力衔接；另一方面，部分用人单位岗位设计、工作时间安排、福利保障各上的家庭友好型支持不足，导致女性求职者“就业增收”和“照护责任”之间承受更大的平衡压力。叠加部分群体信息渠道有限、求职成本较高，客观上需要更集中的公共平台推动对接。 影响：围绕上述痛点，荣成市妇联联合人社部门及对应的平台，于2月26日至27日组织开展2026年“春风送岗”女性人才专场招聘会，将岗位供给、政策解读和就业服务整合到同一场景。活动精选信誉良好、岗位适配性强的企业参会，覆盖智能制造、电子信息、电商直播、家政服务、生物医药等多个领域，既提供专业对口、成长性较强的岗位，也设置时间弹性更大的“妈妈岗”，以满足不同年龄层、不同技能水平女性的多元需求。现场同步提供岗位咨询、求职指导和对接服务，帮助求职者降低信息不对称带来的试错成本。部分求职者表示，专场招聘更贴近自身实际，尤其是能兼顾家庭的岗位选择更明确。 对策：从提升服务质效看，专场招聘的核心在于“精准”与“可持续”。一是精准识别群体需求，围绕育儿女性、返乡高校毕业生等重点人群细分岗位清单，推动“人岗匹配”从泛泛对接走向精细化服务。二是推动企业优化岗位供给，引导用人单位在工时安排、培训晋升、劳动保障等上增强家庭友好性，提高岗位稳定度与吸引力。三是把招聘场景嵌入社区与商圈等日常生活空间，降低求职者时间与交通成本，实现“服务到身边”。据介绍，主管部门计划于3月7日在荣成市府家家悦继续举办女性人才专场招聘活动，更扩大岗位覆盖面和服务触达面。四是强化“招聘+培训+维权”联动，在岗位对接之外，加强职业技能提升、就业政策宣讲与劳动权益保障提示，增强女性就业的安全感与获得感。 前景：稳就业是经济运行的“压舱石”，也是释放消费潜力、改善民生预期的重要抓手。随着数字经济、现代服务业和先进制造业加快发展，女性就业的岗位空间与成长通道有望进一步拓展。下一步，关键在于持续完善公共就业服务体系，推动岗位供给与技能培训同步发力，促进更多女性在实现就业增收的同时，获得更稳定、更可持续的职业发展。通过常态化开展专场对接、优化“妈妈岗”等灵活就业形态、健全托育与家庭支持配套，有望进一步释放女性人力资源潜能，为地方高质量发展注入更充沛的“她力量”。
这场聚焦“她力量”的就业实践，既是对性别平等基本国策的基层落实，也为破解生育率下降背景下的劳动力供给难题提供了思路。当更多用人单位能在“妈妈岗”中发现价值，当公共服务精准触达每位需要帮助的女性，经济社会高质量发展将获得更可持续的人力资源支撑。