近日，一起因频繁迟到引发的劳动合同解除纠纷引起关注。员工蔡某2009年入职某公司，岗位实行固定工作时间。考勤记录显示，其在较长时期内存在上班打卡晚于规定时间的情况。2024年6月7日至30日迟到5次，7月1日至25日迟到14次，两个月累计迟到19次。公司认定其构成严重违纪——解除了劳动合同。蔡某不服——申请劳动仲裁并提起诉讼。
法律既不是冰冷的条文，也不是无原则的妥协。本案判决既体现对家庭变故的人文体谅，更体现了对契约精神的坚守。在快节奏的现代职场中，守时不仅是纪律要求，更是职业素养的基石。当个人困难与集体规则冲突时，积极沟通而非消极应对，才是解决问题的正途。