一、从个体经历看海外务工现状 山东省肥城市的展茂林近日结束了长达十年的以色列务工生活，回到故乡。在以色列从事内墙抹灰期间，他按计件承接工程，每平方米报酬约20谢克尔，日均完成约60平方米，月收入长期保持在两万谢克尔左右。按近年汇率折算，年收入折合人民币超过30万元，明显高于国内同类工种的平均水平。 展茂林的经历并非个案。来自四川的唐先生同样在以色列建筑行业工作，月收入约合人民币4万元，工资按时足额发放。即便当地安全形势趋紧，他仍选择继续工作，计划再干两到三年，攒够百万元储蓄后再返乡。 二、以色列建筑市场的结构性需求 以色列长期面临高房价与住房供给紧张的问题。过去数十年间，该国人口从600余万增长至800余万，供需矛盾持续存在。为缓解压力，以色列政府提出新建100万套住宅的目标，建筑用工需求随之上升。 但以色列本地建筑工人从业意愿较弱，整体效率也难以支撑大规模建设。在这种情况下，引进外籍熟练工成为现实选择。2017年，中以两国签署劳务合作协议，约定引入两万名中国建筑工人。在获准参与以色列建设项目的六家外国建筑企业中，中资企业占五家，显示出中国建筑行业在海外市场的竞争力。 三、中国工人的竞争优势与市场认可 以色列政府有关评估认为，中国建筑工人的参与可将高层建筑施工周期缩短20%至30%，并降低综合用工成本。此结论来自具体项目数据。 从收入结构看，钢筋工、木工日薪普遍在750至800谢克尔；瓦工、抹灰工多采用计件制，收入弹性更大。折合人民币，主要工种月薪大致在15000元至30000元之间，明显高于国内同类岗位。此外，按相关税务规定，工人回国后可申请退税，实际到手收入继续提高。 展茂林表示，只要在国内有相关经验，赴以后的适应期通常不长；技术熟练后甚至可自主选择雇主。若遇到拖欠工资等情况，也可通过更换工地降低风险。 四、从乱象整治到规范管理的制度演进 早期赴以劳务市场秩序较乱，部分非法中介收取高达二三十万元的费用，侵害务工人员权益。随着监管加强，目前赴以务工需通过具备资质的中资企业办理签证，权益保障机制也在逐步完善。 2025年，以色列仍在招募中国建筑工人，但签证政策进一步收紧，仅对与以方存在合法合作关系的企业开放申请渠道。工人通常签订五年期合同，每周工作五天半、休息一天半，工作节奏相对固定，合同保障力度也高于国内部分工程项目。 五、前景研判与政策启示 从宏观层面看，中以建筑劳务合作说明了中国对外劳务输出的规范化、专业化趋势。随着双边机制持续完善，这一模式可能为更多有意出国就业的技术工人提供参考。 同时也要看到，海外务工仍存在不确定性：当地安全形势、语言与文化差异、合同纠纷等，都是务工人员需要面对的问题。相关主管部门和中资企业仍需持续完善服务与保障，维护务工人员的人身安全与合法权益。
跨境务工的关键不在“高薪想象”，而在市场供需下的现实选择，以及技能带来的回报。面对海外机会，既要看到合规合作带来的制度保障和增收可能，也要正视安全风险、政策变化与劳动强度等因素。把技能当作立身之本，把合规当作底线，把风险评估当作必修课，才能让“多挣一点”的目标更稳、更可持续。