春节后正是求职就业的关键时期，琼中县举办的劳动法专题讲座引起了广泛关注。讲座直面当前劳动关系中的实际问题——不少劳动者对法律了解不足，维权能力有限。随着新业态就业形式增加，劳动合同签订率低、社保参保不规范等问题日益凸显，通过普法教育来保护劳动者权益显得尤为重要。 海南建亚律师事务所资深律师崔巾女讲座中重点讲解了三个上的内容：劳动关系的法律要件、工伤认定与赔偿程序、劳动争议仲裁的时效和证据规则。她通过对比《劳动合同法》修订前后的真实案例，特别强调了书面劳动合同的重要性，以及工资支付、加班补偿等常见纠纷的处理标准。这种用案例讲解法律的方式，让复杂的法律条文变得容易理解。 现场互动中，务工人员最关心的还是劳动合同和社会保险问题。来自腰仔社区的曲先生说："以前以为口头约定就够了，现在才明白必须签书面合同才能真正保护自己。"讲座还为中高龄就业群体准备了维权流程图解，把仲裁申请、证据保存等复杂程序转化为具体可行的步骤。 海南就业驿站（琼中黎母山站）在此次活动中展现了平台的综合服务能力。除了法律讲座，驿站还通过线上线下相结合的方式提供招聘信息、职业技能培训等服务，形成了"普法—就业—维权"的完整服务链。今年春风行动期间，驿站已服务超过300人次，其中少数民族劳动者占比达45%。 从更长远的角度看，这类精准普法活动意义重大。琼中人社局负责人表示，今后将在全县10个乡镇就业驿站建立"法律顾问驻点服务"机制，常态化开展法律咨询，同时探索"云课堂"等数字化普法形式。这种把法律服务融入公共就业服务的做法，为乡村振兴中的劳动力权益保障提供了可借鉴的经验。
稳就业不仅要创造岗位，更要保护权益。把劳动法律教育提前到求职入职阶段——把政策服务送到社区一线——既能让劳动者明明白白就业，也能促进用人单位规范管理、依法用工。用法治思维织密权益保护网，用贴心服务提升就业满足感，这样才能为基层治理和高质量充分就业提供更有力的支撑。