问题：就业信息不对称与结构性矛盾仍然存，一些领域依旧出现群众“想就业”和企业“招工难”交织的情况。对不少劳动者来说，外出务工成本增加、家庭照护压力加大，“就近就业、稳定增收”的需求更迫切；对县域企业而言，产业扩能和技术升级带来更复杂的用工需求——既需要一线技能人才——也需要稳定的普工和服务岗位。传统招聘方式容易出现“岗位发了但没人看到、求职者来了但不匹配”的错位。 原因：一上，县域经济加速向特色产业集聚，新县围绕“六新两品”等方向培育企业，生物医药、智能制造、电子信息和现代服务业的用工需求更集中、更频繁；另一方面，劳动者择业偏好在变化，“离家近、可持续、能成长”成为重要考量，倒逼公共就业服务更精细、更及时。同时，部分群体对补贴、培训、社保等政策了解不够，也在一定程度上降低了就业转化效率。 影响：把岗位送到群众身边、把服务做到企业需要的点上，关系到稳就业、稳企业、稳预期。对群众而言，就近就业能降低通勤与生活成本，更好兼顾家庭照护与收入来源；对企业而言，稳定用工有助于保障生产节奏和交付能力，减少用工波动带来的管理成本；对地方发展而言，就业稳定意味着消费与预期更稳，也为县域产业链延伸、项目落地提供人力支撑。 对策：为提升对接质量，新县在“前端摸排、精准组织、全域触达、线上延伸”上加力，推动就业服务从“临时撮合”转向“常态供给”。 一是把需求摸排做在前。当地人社部门走访羚锐制药、长园装备、炜盛电子等69家重点企业，面对面了解岗位类别、技能要求、薪酬结构与用工周期，将分散需求梳理成岗位需求清单，并据此组织企业参会，提高招聘针对性。 二是把岗位触达做得更广。新县搭建“线上+线下、县乡村”三级联动宣传矩阵，依托“云上新县”APP、“红城人社”等平台高频推送岗位信息；线下由人社服务专员联动基层网格力量入户宣传，并通过近20万条短信精准推送、宣传车巡回播报等方式扩大覆盖面，尽量让岗位信息“看得见、收得到、问得清”。 三是把现场服务做得更实。在招聘会现场设置政策宣传专区，集中解读就业创业补贴、职业技能培训、社会保险等群众关切，推动政策从“纸面可享”变为“现场能办、明白可用”。同时引入直播带岗、入企探岗等形式，工作人员走进直播间与网友互动，累计吸引2.2万人次在线观看、收到求职私信760余条；镜头展示企业厂区、车间及食宿环境，让岗位信息更透明，方便求职者判断与选择。 四是把服务链条拉得更长。有关岗位信息同步入驻“职在信阳”“新县零工市场”等用工小程序，形成“招聘会有期限、就业服务不断线”的线上承接机制，方便求职者随时查询、投递、咨询，也便于企业持续发布阶段性用工需求。 在多项举措带动下，本次专场招聘共有17家企业集中提供生物医药、智能制造、家政服务等领域273个岗位，现场及线上初步达成就业意向256人次。多个案例显示，过去需要外出寻找机会的劳动者，如今通过家门口招聘和可视化探岗，能更快完成信息获取、岗位比对和入职准备，就业匹配效率明显提升。 前景：就业稳则民心安、产业兴。新县有关负责人表示，下一步将持续开展线上线下招聘活动，紧扣“六新两品”企业用才需求，探索“政聘企用”、校园招聘等方式，重点解决急需紧缺人才问题；同时通过技能培训提升劳动者岗位适配度，推动从“找到工作”向“干得长久、干得更好”转变。随着公共就业服务更下沉、数字化平台持续完善，县域供需对接有望更顺畅，重点企业用工保障能力也将同步提升。
就业是最大的民生。新县“春风行动”的实践表明——坚持以群众需求为导向——创新服务方式，精准对接供需双方，能够提升匹配效率，帮助更多群众在家乡实现稳定就业。这个做法既让群众得到实惠，也为县域经济发展提供了人才支撑。随着模式优化推广，有望带动更多人受益，形成就业稳定、产业发展、民生改善的良性循环。