新春即，保障退休老干部、老党员群体的生活关切与精神关怀，是基层单位加强党内关怀、赓续优良传统的重要内容。山东工业技师学院近日组织开展春节前走访慰问活动，聚焦退休老干部、70岁以上老党员及老干部遗属等重点群体，通过入户走访、问需问计的方式——把组织温暖送到心坎上——也把联系服务工作落到实处。 从“问题”看，随着人口老龄化趋势加深，部分高龄老同志在健康管理、日常照护、情感陪伴、信息获取各上面临现实需求；同时，一些老同志长期关心学院发展，对教育教学改革、人才培养、治理能力提升等仍有丰富经验与独到见解，如何把关心关爱与起到作用统筹起来，是不少院校共同面对的课题。特别是春节这个重要节点，老同志更期待组织的问候与关怀，既是情感所系，也是制度安排的体现。 从“原因”看，尊老敬老是中华优秀传统文化的重要内涵，也是党的优良传统。对院校而言，老干部、老党员曾在学校建设发展中作出重要贡献，是学校办学精神、治理经验和文化积淀的重要承载者。开展走访慰问，既是对历史贡献的致敬，也是对“传帮带”作用的再激活。学院此次由分管领导带队，集中在节前开展走访，反映了把工作做在平时、把关怀落在细处的导向；在交流中认真听取意见建议，也体现出将慰问与调研相结合、将关爱与发展相贯通的工作思路。 从“影响”看，走访慰问一上有助于及时掌握老同志的身体状况和生活近况，发现并解决实际困难，提升服务的精准性与可及性；另一方面也有助于增强老同志的荣誉感、归属感和幸福感，更凝聚对学院事业发展的情感认同与价值认同。对学院而言，面对面听取建议，有利于把老同志的实践经验转化为改进工作的参考，把“过来人”的智慧融入治理效能提升之中。对校园文化建设而言，尊崇老干部、关爱老党员的氛围，也有助于涵养师德师风与育人生态，增强团结奋进的向心力。 从“对策”看，走访慰问不应止步于节前集中行动，更应成为常态化制度安排。下一步可从三个层面持续发力：一是完善服务保障机制，建立需求清单和联络台账，推动医疗咨询、困难帮扶、节日关怀等工作制度化、可追踪；二是搭建发挥作用平台，围绕教学督导、校史文化、人才培养质量提升、青年教师成长等领域，探索老同志参与的适宜方式，既尊重意愿又量力而行；三是强化部门协同，形成组织部门牵头、对应的职能部门配合的工作闭环，把“叮嘱”转化为可执行的措施，把关怀落到具体事项上。 从“前景”看，在职业教育改革持续深化、技能人才培养任务更加突出的大背景下，院校高质量发展既需要面向未来的改革创新，也需要守正传承的精神力量。把对老干部老党员的关心关爱做细做实，把宝贵经验转化为治理改进的助力，有助于形成“尊重历史、凝聚当下、面向未来”的发展格局。随着服务保障体系健全、参与渠道更加畅通，老同志“离岗不离心、退休不褪色”作用有望得到更运用，为学院在新一年推进各项事业再上新台阶注入持久动力。
敬老爱老是中华民族的传统美德，也是一个组织文明程度和人文关怀水平的重要标志；山东工业技师学院通过春节前的走访慰问活动，不仅向老同志们传递了组织的温暖，更是在全院上下树立了尊重历史、珍视贡献、关爱他人的良好风尚。这种做法启示我们，只有真正重视和关心为事业发展作出贡献的每一个人，才能凝聚更强的向心力，激发更大的创造力，推动事业的持续健康发展。