问题——“花钱进单位”的诱饵盯上求职焦虑，诈骗链条向线上线下延伸。 近期，泽州县公安局接到一对夫妇报警称，其某自媒体平台看到“内部招工”信息，发布者自称某集团“领导”，承诺可帮助安排入职。受害人按对方要求转账支付“入职材料费”“关系疏通费”9090元后，对方迅速失联。警方调查发现，该案作案话术与此前一起案件高度相似：受害人宋某在熟人引荐下，被以“能安排行政单位正式工作”为由骗取所谓“打点费”14.9万元。两案叠加，折射出部分求职者在就业压力下对“特殊渠道”抱有侥幸心理，给不法分子可乘之机。 原因——熟人信任叠加网络包装，“身份伪装+费用名目”构成典型套路。 办案民警经并案侦查确认，两起案件系同一人实施，犯罪嫌疑人王某已被抓获。警方查明，王某曾在工厂务工期间结识工友，借熟人关系建立信任，继而编造“有关系、有门路”的说辞，许诺能够安排进入行政单位等“稳定岗位”；同时又在网络平台冒充企业“内部人员”“领导”发布虚假招工信息，利用求职者对招聘流程不熟悉、对“内部名额”存在误解的弱点，以“办理手续”“材料审核”“疏通关系”等名目分阶段索要费用。短短数月，其累计骗取多名受害人15万余元，赃款被挥霍。 影响——不仅造成经济损失，更扰乱就业秩序与网络生态。 此类案件直接侵害群众财产安全，受害人多为急于就业或期待稳定岗位群体，资金往往来自积蓄甚至借贷，损失具有明显的“家庭性”“连锁性”。同时，诈骗以“招聘信息”形式传播，容易污染网络信息环境，削弱社会对正规招聘渠道的信任，扰乱正常用工秩序。更值得警惕的是，若受害人在转账过程中泄露身份证号、银行卡号等敏感信息，还可能引发后续电信网络诈骗、非法倒卖信息等衍生风险，危害持续扩大。 对策——坚持正规流程、守住不付费底线，形成“平台治理+部门联动+公众防范”闭环。 警方提醒，求职应以官方招聘平台、企业官网及正规人才市场为主要渠道，凡宣称“内部指标”“免笔试面试”“包进单位”的信息需高度警惕。正规用人单位在招聘环节一般不会以“报名费、保证金、材料费、关系疏通费”等名义要求求职者提前转账，凡是以“先交钱再入职”为前提的，多属于高风险信号。求职过程中应妥善保管个人信息，不轻易向陌生账号发送身份证、银行卡等资料，更不要向不明账户汇款。发现异常应及时保存聊天记录、转账凭证等证据并报警。 从治理层面看，需压实网络平台主体责任，强化对“招聘类账号”“招工信息”的实名核验与异常行为识别，完善对“领导身份”“内部名额”等高风险关键词的提示与拦截机制；同时推动公安、人社、网信等部门协同，畅通企业招聘信息权威发布渠道，提高群众对正规招聘流程的可获得性与辨识度。 前景——以更透明的招聘机制与更严格的网络治理，压缩“求职骗局”生存空间。 随着就业服务数字化推进，招聘信息传播更快、覆盖更广，求职诈骗也更易“换壳”出现。未来防范关键在于两端发力：一上，推动企业招聘环节更加公开透明、流程可追溯，让“内部操作”的土壤不断减少；另一方面，以法治手段持续打击冒充身份、虚假招工、诱导转账等行为，提升跨平台线索研判和资金流追踪能力，让违法成本显著高于违法收益。公众只要牢固树立“正规渠道应聘、不交钱求职、不泄露敏感信息”的底线思维，骗局成功率就会大幅下降。
这起案件再次敲响求职安全的警钟；在就业压力与信息爆炸交织的背景下，唯有保持理性认知、筑牢法律意识，才能让"关系办事"的陈旧思维失去市场。社会各方应共同努力，构建更加透明、公平的就业环境，让劳动者的努力真正换来希望。