一、现场观察：参考情况好于预期但空座依然存在 记者走访6个省份12个考点发现——从省会主城区到基层乡镇——考场空座现象仍普遍存在。在某省会主城区考点，30个座位在行测开考时空出5个，申论环节又增加3个空座，最终仅22人交卷。边远乡镇考场情况更为突出，上午空座8个，下午直接空出12个，"半场离席"现象较为常见。 但与往年相比，今年出现了积极变化。官方数据显示，2026年全国报名人数突破590万人，招录约12.8万人，平均竞争比维持在46:1。更值得关注的是，弃考率相比往年下降约12个百分点，参考率稳定在82%以上，这意味着真正走进考场的考生比例在上升。 二、弃考人员构成：三类考生各有各的理由 通过访谈弃考考生，可分为三个主要类型： 第一类是备考不足型，约占60%。这类考生报名时充满热情，但备考过程中逐渐懈怠。某应届毕业生初期每日投入8小时，但随着实习和毕业论文压力增加，备考被搁置。模拟考试中行测仅50分，申论难以完成，而报考岗位竞争比高达280:2，自知"去了也是陪跑"，最终放弃。 第二类是现实约束型，约占25%，多为在职人士。这类考生面临工作、家庭和经济压力。有人因单位不批准请假而被迫放弃，请假直接扣工资；互联网行业考生请假一天失去300元全勤奖；外省考生算下来高铁往返加住宿超过2000元，考不上就血本无归。他们对公务员岗位的向往与生活现实之间存在巨大张力。 第三类是已有退路型，占比最小约15%，心态最为坦然。他们已获得国企offer、考取研究生或上岸事业单位，认为公务员不再是最优选择，因此"潇洒离场"。这反映出劳动力市场中稳定就业机会的多元化。 三、弃考后的心态分化：后悔与坦然的两极 对弃考考生的后续跟踪调查显示，他们对自身选择的评价呈现显著分化。 一部分考生表现出明显的后悔。备考不足型考生在弃考后接触到试题，发现自己能解答70多道行测题目，才意识到难度被高估了。更有考生发现申论热点全部被命中，仅靠背诵模板就能获得较高分数。令人遗憾的是，今年多数岗位进面分数线相比往年下降5至10分，这意味着不少弃考者"去了就能进面"。这类考生随后陷入年龄增长、明年竞争更激烈的焦虑。 另一部分考生表现出理性和坦然。已获得稳定工作的考生明确表示目标已达成，无需纠结；部分在职考生认清自身条件和生活优先级，选择在更合适的时机参加考试。这类考生对自身选择的代价有清晰认识，因此不存在后悔。 四、参考率上升的深层驱动：就业环境与心态转变 弃考率下降、参考率上升的背后，反映出社会经济环境和求职者心态的深刻变化。 从就业环境看，近年来私营企业裁员频繁、"35岁职场危机"持续困扰职场人士，促使95后和00后重新审视职业安全。公务员岗位因稳定性强、福利保障完善，成为风险规避型求职者的首选。为适应此趋势，多地将硕博学位人员的年龄上限分别放宽至38岁和43岁，客观上扩大了符合报考条件的人群范围。 从考生心态看，2026届考生的择业更趋理性。相比往年盲目跟风报考热门岗位的现象，当前考生在报考前会系统性地评估自身学历、专业、模拟成绩、家庭情况等因素，实行精准选岗，减少了盲目应考的情况。这种理性态度有助于提高有效参考率。 五、展望：制度完善与个人规划的互动 随着公务员招考制度的完善和求职者心态的逐步成熟，参考率、上岸率和考生满意度有望继续提升。政府部门应继续关注弃考人群的真实需求，优化招考流程，降低参考成本；考生则应在充分自我评估基础上做出理性选择，既不盲目跟风，也不因一时挫折而放弃努力。
考场里的空座位——既是个人选择的结果——也是就业预期与社会流动的一面镜子；弃考率下降说明更多人愿意把握机会、直面竞争；而如何让每一次报名都更接近理性、每一次选择都更接近适配，考验的不仅是考生的准备，也包括公共服务供给的精细化程度与就业生态的持续改善。