清晨时分，广元市旺苍县嘉川化工园区机器轰鸣，产业工人陆续进入车间，这座县域工业新城正以崭新的面貌迎接每一个工作日。
这一幕背后，反映出旺苍县在推进"工业强县"战略中取得的显著成效——规上工业企业已集聚各类产业人才近万名，曾经的人才流失困局正逐步扭转。
长期以来，县域经济面临的一个突出问题是人才外流。
旺苍县也不例外，大量劳动力为了寻求更好的发展机会，不得不背井离乡前往沿海发达地区。
这种"孔雀东南飞"的现象，既制约了本地产业发展，也给返乡人员及其家庭带来了分离的代价。
旺苍县就业服务中心主任熊英指出，一名产业工人虽然看似生产线上的"螺丝钉"，但却承载着一个家庭的希望，更关乎产业发展的根基。
这一认识成为县域引才工作的核心出发点。
旺苍县扭转人才流失局面的关键在于产业升级与环境优化的同步推进。
来自白水镇卢家坝村的李成军就是这一变化的受益者。
曾经为了维持生计常年在外奔波，与家人聚少离多，如今他已成为嘉川化工园区广元领航科技发展有限公司特种材料生产车间的技术工人，月收入稳定，下班即可回家照顾老人孩子。
李成军的转变源于旺苍县基础设施的显著改善——S411线苍溪至旺苍段公路的开通、G542连接线的打通，不仅降低了企业物流成本，更为产业工人提供了便利的工作生活条件。
产业结构优化是吸引人才的根本动力。
旺苍县曾长期依赖传统煤炭产业，产业结构单一、转型压力巨大。
县经济和信息化局局长张禹介绍，立足煤、天然气、钒等资源优势，从零起步培育新兴产业，成为了破局之路。
十余年来，旺苍县坚持"一年接着一年抓、一届接着一届干"的定力，成功创建广元市首个省级化工园区，培育形成煤焦化工、钒资源综合利用、光伏循环利用等特色产业集群，引进培育战略性新兴产业企业数十家，成为川东北重要的能源化工基地。
蓬勃发展的新兴产业为各类人才提供了施展才华的广阔舞台。
在四川华运汽车制造有限公司，技术员张小雨带领团队研发的轻量化挂车产品，自重仅3.2吨，比传统产品轻30%、载货量提升15%，一经推出便广受市场青睐。
这款明星产品的诞生，离不开张小雨团队对工艺精度的极致追求。
他坚持"做一件事，就要把这件事做好"的理念，带领团队吃透技术参数、攻克核心工艺，遇到难题就通宵钻研。
这份坚守正是旺苍产业转型中人才精神的生动缩影。
为了让核心人才"留得住"，旺苍县打出了人才"引育留用"的组合拳。
县委县政府出台《旺苍县惠企50条措施》，设立化工企业引才专窗，对高层次人才给予每月最高1500元岗位补助、10-20万元一次性安家费，材料齐全3个工作日内即可审批办结。
同时，县里绘制精准"引才地图"，开展专场招聘，选派人才赴浙江、陕西等地专题研修，全方位培育技能人才。
这些政策的温度，有效转化为人才的归属感和获得感。
广元领航科技有限公司的发展案例充分说明了人才对产业发展的关键作用。
该公司特种材料生产车间的自动脱模装置刚拿下国家实用新型专利，产量直接提升三成，而这款设备的研发核心团队正是车间里的一线技术工人。
这充分体现了"人才兴则产业兴，产业强则人才聚"的良性循环。
旺苍县的实践表明，县域经济的发展不必以人才流失为代价。
通过完善交通基础设施、优化产业结构、实施精准人才政策，完全可以实现"奋斗不必以分离为代价，亲情不必因距离而疏远"的目标。
驻企干部主动靠前服务，解决企业用电、技术等难题，进一步强化了营商环境的优化。
从"输出劳动力"到"回引生产力"，旺苍的蜕变印证了一个朴素道理：县域振兴的核心在于让人民看得见改变、摸得着幸福。
当技术工人能在车间实现价值，当柏油马路取代了泥泞山道，当产业新城拔地而起，那些曾经不得不远赴他乡的游子，终将在故乡的晨光里，听见梦想拔节生长的声音。