3月1日起，中国北京，贝壳平台终于把经纪人们“困在”旧系统里的手脚给松了绑，正式宣布全面放开人才流动机制。只要是把原门店的资源交接妥当，不管是在哪一个地区、是什么品牌，也不管费用怎么算，经纪人都能随意选择下家。记者吴静、卢志坤通过对北京贝壳总部的走访获悉，这是彭永东在2026年的内部信里早就定下的调子——得把“不增值的管控”给彻底甩开，给大家多一点信任和开放的空间。 深圳德佑华侨城的豪宅大店老板崔鑫鑫早就看穿了这事儿：头一个月说不定会出现一阵小高潮，但靠高提成去挖人这招肯定长久不了。广州住商不动产的一位店东也觉得这新规其实是在逼着店东好好琢磨怎么管理。天津德佑那边的经纪人说得更实在，“大家都不傻，干得开不开心、心里踏实才是真格的。”杭州德佑那位90后的小老板也说，找工作是个长期打算，资源和人情都得顾着。 包括张晓舟在内的品牌方也都没意见。富房全国总经理张晓舟觉得资源和能力强的店照样能留住人。沈阳乐远的李妍也赞同新规能让老板们多动动脑，优秀门店的优势不会变。贝壳方面也说了他们绝不反对那种恶性竞争，以后还要多给合作伙伴搞培训、提能力。 业内专家分析这事儿标志着行业逻辑变了样，从以前比谁规模大变成了比谁价值高。虽然短期内可能会有点波动，但长远来看肯定能激活队伍，推动行业往好的地方走。报道的编辑是卢志坤，审核是童海华，校对是颜京宁。