最近啊，好多朋友都在念叨请假的事。就像那个老张，他说今年生了一场病，那断断续续请了有10来天假，现在就在那儿琢磨年底能不能攒够年假出去溜达一圈，别再耽误了这趟旅程。其实吧，不光是老张碰上这事，别人请事假的时候心里也都犯嘀咕。那到底得请多久病假事假，才会把咱们一年攒的假给抵扣光呢？ 咱先把那本《职工带薪年休假条例》翻出来看看规定。上面说了，只要你在单位连续干满1年，就有资格享受带薪年休假。具体多少天呢？这得看你在这儿干了多少年。工龄1年到10年的，能休5天；满10年不满20年的是10天；20年以上的就有15天。 不过呢，这休假可不是咱们想什么时候休就什么时候休的。国家规定的那些周末和法定节假日是不算在年假里头的。一般来说单位会根据大家的工作情况和个人意愿来安排，原则上是一年之内搞定，大不了就分着来休。要是实在因为工作忙得抽不开身，非得跨年度安排不可的话，那也只能给咱们跨一个年度的额度。还有种情况就是单位实在没地儿安排你休，只要你自己同意，那这笔假也就作罢。 这里头还有个关键点得注意：只要你请的病假事假没超过那个标准，年假还是能照休不误。具体是啥标准呢？国务院那个文件里列得清清楚楚： 第一，要是你正在享受寒暑假，且休假天数比年假还长； 第二，事假连着请超过20天以上，并且单位还没扣你工资； 第三点到第五点就跟工龄挂钩了。比如工龄1到10年的人，请病假累计超过2个月（60天以上）；10到20年的要超过3个月（90天以上）；20年以上的就得超过4个月（120天以上）。 说白了就是得看这请假的天数有没有撞到“红线”。举个例子来说吧。老李在单位都干了12年了，今年家里有点急事就请了25天事假。到了年底一合计，这假能不能休？答案肯定是不行的。因为不管你工龄多长，只要请事假超过20天还不扣钱，当年的年假就彻底泡汤了。 再看看病假这块的例子：小张在单位才呆了5年时间，今年因为阑尾炎手术搞了15天病假。他想着年底想出去玩一趟还能行不？没问题！因为他只请了15天病假离那个2个月的“红线”还远着呢，对年假完全没影响。 最后总结一下：像机关事业单位这些单位的人请了病假事假之后还能不能享受正常的年假？主要得看你请了多少天假。只要别超过那个规定的法定上限天数就行。如果是短期的病假或者事假，不会平白无故剥夺你的年假权利；只有当请假天数超过那个“红线”往上的时候，才不能享受这一年的休假待遇了。 至于企业职工那边的情况嘛，跟机关事业单位的大体上差不多，相关规定基本上也是大同小异。 上面说的这些都是个人根据网络信息整理出来的仅供大家参考哈！具体的政策细则还得看当地官方发出来的红头文件才靠谱呢！