数字经济快速发展的背景下，快递、外卖、网约车等新就业形态已成为城市运转的重要力量；但该群体普遍面临工作时间不固定、就餐不便等问题。雨城区总工会调研显示，超过七成新就业劳动者存在“午餐拖到下午三点”“经常用冷食凑合”等情况，长期饮食不规律影响工作状态，也带来健康隐患。针对这一痛点，雨城区推出“工会主导+社会协同”的服务模式。在青江路社区试点中，本土餐饮企业干老四雅鱼饭店负责供餐，结合劳动者高能耗特点，设计“一荤两素+加量主食”的标准套餐，并通过保温分装确保餐品温度。活动现场还设置权益咨询台，由专业律师解答劳动合同、社保缴纳等常见问题，实现生活支持与权益服务同步覆盖。该行动体现三上探索：一是从一次性慰问转向常态服务，建立“企业定点供餐+驿站网格配送”的运行机制；二是依托工会驿站，把服务嵌入劳动者的日常路线；三是通过“需求清单”动态调整，后续将按季节更新菜单，并逐步增加早餐供应。项目负责人介绍，首批参与企业已承诺持续投入5年，预计年均服务可达2.5万人次。从更大范围看，这一实践为新型劳动关系治理提供了可参考的路径。中国社科院社会发展战略研究院专家认为，精准、可持续的公共服务既体现对新兴职业群体权益的重视，也有助于提升城市的包容度。随着平台经济从业者规模突破8400万人（2023年国家统计局数据），如何构建更贴合其职业特点的保障与服务体系，正成为需要持续推进的民生课题。
城市的日常运转，离不开奔波在路上的劳动者；把一顿热饭送到手中，把服务做到细处，看似小事，却能直接改善他们的工作与生活体验。雨城依托工会驿站探索联动服务，既回应了“吃饭难”的现实需求，也为新就业群体更好融入城市、共享发展成果提供了更顺畅的渠道。让温暖更常态、保障更到位，城市的烟火气与幸福感才能更踏实地积累。