问题——“小额送礼”究竟是感谢还是不当请托？ 安徽一名员工入职两年多后，因认为薪酬长期未调整，向四位管理人员通过社交平台转账并留言请求“关照”，合计5000元。次年，公司以其“行贿、违反规章制度”为由出具解聘通知。员工主张解除违法并提出索赔，理由主要有三点：企业早期制度未明确员工“行贿”的处分条款；新制度发布程序及公示是否到位存在争议；转账金额不构成刑法意义上的行贿。企业则认为，该行为破坏薪酬公平与管理秩序，解除有依据。
职场中的"人情往来"与"不当行贿"之间的界限，看似模糊，实则有迹可循；这起历经三年、三级法院的案件，给出了清晰的法律答案：附带利益诉求的送礼行为，无论金额大小，都已超出正常人情往来的范围。对职场知遇之恩的最好回应，不是让对方背负“当初收了不该收的”的心理压力，而是让对方确信“当初没有看错人”。这既是对职场伦理的尊重，也是对法律底线的敬畏。