2月5日下午，共青团济南市委副书记许梅带队调研济南能源集团旗下山东港华燃气集团的青年工作。调研组实地考察了青年创新工作室、燃气调度中心青年文明号和"青年之家"，详细了解ERP智慧平台建设、青年工作机制运行情况。济南能源集团党委副书记王维青陪同调研。 问题： 随着能源保供和城市安全运行任务日益繁重，青年队伍面临诸多挑战：如何将思想引领与实际工作相结合；如何提升团组织建设实效；如何推动志愿服务向品牌化、常态化发展。特别是在燃气行业这种专业性强、分布面广的领域，青年员工在数字化转型、应急处置等关键环节承担重要责任，急需完善的成长通道和组织支持。 原因： 行业转型对复合型人才提出更高要求，而青年群体特点的变化也促使传统工作方式需要创新。通过理论学习、实践锻炼等多元方式形成闭环培养机制，才能更好凝聚青年力量。同时，将志愿服务与企业主营业务深度融合，有助于形成稳定的企业文化标识。 影响： 调研组充分肯定济南能源集团的团建工作成效。"青春泉能"品牌建设扎实有效，青年创新工作室有效解决了生产经营中的实际问题，"青年之家"等阵地为员工成长提供了良好平台。这些举措有力支撑了企业的安全生产和服务质量提升。 对策： 调研组建议： 1. 强化政治引领，创新理论学习形式； 2. 结合行业特点，将青年建功与核心业务同步推进； 3. 完善团组织标准化建设； 4. 深化志愿服务品牌建设，推动与社区治理等领域的融合。 前景： 随着城市管理要求的提升，调研组建议企业深入创新青年培养机制，通过项目制、导师制等方式促进人才成长。完善职业发展体系，激发青年潜能，使其在城市运行保障和服务民生中发挥更大作用。
本次调研不仅是对国有企业青年工作的检查指导，更是对新形势下党团联动机制的积极探索。"青春泉能"与"初心能源"的有机结合，展现了新时代青年将个人发展融入国家战略的生动实践。如何持续激发国企青年的创新活力，需要社会各界共同关注和支持。