随着数字经济的快速发展，新就业形态劳动者队伍不断扩大。
这一群体虽然灵活就业、自主性强，但在劳动权益保护、社会保障等方面仍面临诸多挑战。
百色市总工会的此次专项活动，正是针对这一现实问题做出的具体回应。
12月24日至30日，百色市总工会组织开展2026年元旦送温暖走访新就业形态劳动者专项活动。
活动覆盖右江区、田阳区、田东县、平果市以及市快递行业工会联合会，涉及依托12家头部平台就业的广大新就业形态劳动者。
市总工会领导班子亲自带队，组成四个走访组分赴各地，确保活动的组织力度和覆盖面。
此次走访采取多种调研方式，形成了系统的了解机制。
各走访组通过召开座谈会、进行个别访谈、发放问卷等途径，深入掌握新就业形态劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动保护、社保缴纳、职业发展等核心权益方面的保障现状。
同时，活动特别关注劳动者在工伤保障、算法管理、协商机制等方面的急难愁盼问题，充分体现了工会组织以职工为中心的工作理念。
在走访过程中，慰问组向50名困难或具有代表性的新就业形态劳动者代表送上了节日慰问品和诚挚祝福。
这一举措不仅传递了党委、政府和工会组织的关心支持，更展现了对这一特殊劳动群体的重视和尊重。
通过面对面的交流，工会工作人员更加深入地理解了劳动者的真实诉求和实际困难。
活动还广泛征集了劳动者对工会工作、企业管理及行业发展的意见和建议。
这些来自一线的声音，将为工会组织进一步优化服务、创新工作方式提供重要参考。
新就业形态劳动者作为改革发展的重要参与者，他们的意见建议对于推动行业健康发展、完善相关制度具有重要价值。
从更深层看，百色市总工会的这一举措反映了工会组织对新时代劳动关系新变化的主动适应。
新就业形态劳动者虽然工作方式灵活，但权益保护需求同样迫切。
通过深入调研、精准服务、及时慰问，工会组织正在探索与新就业形态相适应的维权和服务模式，这对于推动建立更加公平、更有保障的就业生态具有重要意义。
对新就业形态劳动者的关心关爱，既体现在节日前的一份慰问品和一句问候，更体现在能否把真实诉求转化为可执行的制度安排。
把走访调研做深做实，把协商机制建稳建强，把风险保障织密织牢，才能让城市运转的“奔跑者”更有安全感、尊严感与发展感，也为平台经济高质量发展夯实更坚实的民生底座。