在春节后返岗高峰之际，贵州省北部山区县桐梓以一场温馨的发车仪式，破解了务工人员返程难该民生课题。570名来自各乡镇的务工人员，在政府部门组织下集体登上开往沿海地区的专列，这是该县连续第七年实施有组织劳务输出。 这一常态化举措背后，是当地对就业优先战略的深度实践。作为劳务输出大县，桐梓常年有近10万人在外务工，占全县劳动力总量四成以上。往年春节后，购票难、转乘烦、成本高等问题困扰着返岗群体。为此，县人社局牵头建立返乡返岗动态管理台账，目前已收录2万余条信息，实现务工人员流向精准掌握。 发车仪式现场，由多部门联合准备的"暖心礼包"成为亮点。装有食品、饮用水等必需品的物资包，既解决旅途实际需求，更传递政府关怀。务工人员代江巍表示："集体出行比独自辗转更安心。"这种"保姆式"服务已形成品牌效应，今年报名人数较去年增长15%。 在就业服务体系构建上，桐梓形成"内外联动"双轮驱动模式。对内依托三级就业服务平台，开展技能培训与岗位推介；对外深化与珠海的劳务协作，今年获鹤洲新区45万元专项资金支持。这种跨区域合作既解决东部用工缺口，又促进西部劳动力增收，去年通过协作渠道输送务工人员创造劳务收入超3亿元。 县就业局负责人透露，下一步将重点提升就业质量。除继续组织专列专车外，计划开展订单式技能培训，对接智能制造等新兴行业需求。同时扩大本地就业容量，通过招商引资创造更多家门口就业机会，让务工人员有"外出闯"和"就近干"的双重选择。
桐梓县连续七年组织劳务输出专列——从制度设计到服务细节——形成了一套完整的就业服务体系；这种持续性的努力，反映了地方政府对稳就业工作的重视。在新的一年里，让更多劳动者通过就业实现自身价值，正是以人民为中心发展理念的生动实践。