寒假到了，孩子该往哪儿送，这让不少在职父母，特别是两口子都上班的双职工家庭头疼不已。辽宁省大连市普兰店区总工会这次可算是动真格的了，专门搞了个“慧成长”寒假托管班，把这个难题给破了。这期托管班不是随便搭个棚子让人看着，那是工会花了5.68万元专项资金弄出来的公益项目，一共开了6个班，服务范围覆盖了太平、丰荣这两个街道的4个社区，把近200个职工家庭都给照顾到了。这钱取之于工，最后还得用在工身上，真是直接把服务送到了家门口。 普兰店区总工会这就利用自己和职工贴得近、关系广的优势，拉上街道社区的志愿者们一起干。他们把闲置的社区党建服务中心和职工之家这些地方都盘活了，让大家动起来。这次重点照顾那些双职工、灵活就业还有新就业形态劳动者的孩子，毕竟他们因为工作性质特殊、家里没人帮忙带孩子，日子过得确实艰难。托管班全程免费，根本不用大伙儿担心兜里的钱不够用，真正体现了工会就是职工的“娘家人”。 为了把孩子托得住、管得好、还有收获，每个社区的托管点都没搞一刀切。太平街道海新社区提前开家长会摸清了需求，不光有作业辅导，还弄了手工和科普课；丰荣街道古城社区更是招募了大学生、退休老师还有党员骨干来当志愿者，专门进行岗前培训，不管是安全防护还是孩子心理辅导都抓得死死的。教学上也挺讲究，低年级班主要是培养习惯和兴趣，高年级班就着重辅导作业和拓展阅读能力。再加上海新社区搞的创意手工、安全教育这些特色内容，不光让孩子假期过得有滋有味，也把自我保护意识给提升了。 很多家长说自己上班的时候心里踏实多了；孩子也都说这里比在家玩得还开心。这个“家门口的托管班”，虽然是解决一个时段的具体问题，其实是在摸索新路子。它告诉我们工会组织怎么在新形势下伸得更远手、更准地对接职工的急难愁盼。通过整合各方资源、激发社区活力，探索出了一条成本可控、还能复制的新路子。这“小托管”带来的“大安心”，不仅稳住了职工队伍的大后方，也为咱们建设生育友好型社会提供了很好的办法和温暖的注脚。