春节后务工人员返岗高峰期间，企业“招工难”与劳动者“就业难”问题交织，成为影响区域经济活力的关键因素；包河区常青街道瞄准这个痛点，联合多部门及人力资源机构，凌大塘临工集散中心举办大型招聘会，旨在破解供需错配难题。 此次招聘会前筹备工作凸显精准性。承办方通过走访企业及社区，摸排新业态从业者、退役军人等重点群体就业需求，筛选出智能制造、商贸物流等领域的45家优质企业，提供水电技工、养老护理等多元化岗位。现场设置直播带岗、政策咨询等专区，并配套义诊、法律咨询等便民服务，提升求职体验。数据显示，活动吸引近1500人参与，初步达成意向率超13%，反映出供需匹配效率的大幅提升。 分析认为，此类活动的成功得益于三上创新：一是政企协同机制，工会、人社部门联动降低信息壁垒；二是服务模式升级，线上线下融合扩大覆盖范围；三是就业生态构建，将短期招聘与长期技能培训、权益保障结合。以“家在南二环”新业态联合工会为例，其通过常态化就业服务，已逐步形成“需求收集—技能培训—岗位对接”闭环。 从长远看，随着新经济形态蓬勃发展，灵活就业群体规模持续扩大，传统招聘模式面临转型压力。本次招聘会的实践表明，精准化、数字化与人性化服务将成为稳就业的重要方向。包河区计划年内推广此类模式至全区各街道，同时依托大数据平台动态监测用工趋势，继续优化政策供给。
稳就业需要实效与温度并重。把招聘服务送到群众身边，让政策落地见效，才能更好促进供需对接。未来还需完善就业服务体系，加强技能培训和权益保障，既为劳动者创造发展机会，也为区域经济高质量发展提供人才支撑。