近年来，随着干部队伍建设标准不断提高，干部考察正从“看材料、听汇报”转向更加注重实绩、作风和民意。多名组织干部和基层受访者表示，考察谈话是识别干部的重要途径，谈得准不准，直接影响选人用人的公信力和精准度。现实中，个别地方仍存在三类倾向：一是信息来源偏窄，二是沟通方式偏硬，三是追问核实不足，容易滋生“印象评价”“好人主义”等问题，有必要用更系统的方法加以改进。
干部考察的关键在于识准人、用对人。把“广度”做足、把“温度”做实、把“深度”做透，既是对组织负责，也是对干部负责。只有以更真实、更立体的画像支撑科学决策，才能让选人用人经得起实践和群众检验，为高质量发展和基层治理现代化提供可靠的人才支撑。