问题——性别差距为何“看得见却难消除” 长期以来，女性在劳动力市场中的参与机会、职业晋升和收入水平与男性存在差距。现实讨论中，此差距常被归因于个人选择或努力程度不同；但在不少国家持续推进教育普及、反歧视立法和就业促进政策的情况下，差距依然表现出明显“韧性”。这说明，仅用个体层面的解释难以覆盖问题全貌。此次获奖者克劳迪娅·戈尔丁的研究，正围绕“差距从何而来、为何延续、何处最顽固”等关键问题展开。
戈尔丁的研究价值在于，把长期以来“看不见”的差距转化为可验证、可讨论、可治理的事实链条。性别平等不仅是态度问题，更是制度安排、公共服务与市场规则共同作用的结果。以数据识别问题、以制度校正偏差，才能让劳动力市场更有效率、更可持续，也为经济增长提供更稳定、更广泛的动力。