消防安全关系千家万户，基层消防治理面临的"人少事多"矛盾日益凸显。
江西九江共青城市消防救援部门没有陷入被动应对的困局，而是主动溯源问题根源，将改革目光投向身边最具活力的群体——大学生群体。
这一创新实践表明，科学的治理思路往往源于对问题本质的深刻认识和对资源潜力的充分挖掘。
共青城市的做法首先体现在组织体系的创新构建上。
消防救援大队党委在"蓝焰红心"党建品牌指引下，联合市委社会工作部、团市委及各高校党组织，建立起"校地消"党建联盟。
这不是简单的机构并联，而是通过组织联建、活动联办、要事联商，将行政资源、高校资源和社会资源进行有机整合，形成了信息互通、责任共担的治理共同体。
这种纵向的组织联动为后续工作提供了坚实的制度保障。
激发大学生参与的关键在于精准赋能。
共青城市创新运用"朋辈教育"模式，由消防专业人员先对高校学生骨干进行系统培训，再由这些"种子教员"返回校园进行辐射教育，最终使每一位参与学生都能成为"能发现、会处置、懂宣传"的消防安全员。
这种分层递进的培训机制充分利用了学生群体的同龄优势和传播优势，大幅降低了培训成本，提高了教育效率。
目前已累计培训学生4.3万人，覆盖面和参与度均处于较高水平。
技术赋能是推动治理转变的重要支撑。
共青城市消防救援大队与相关部门联合开发的"随手拍"消防隐患平台，为全民参与消防监督提供了便捷途径。
学生发现隐患可随时拍照上传，平台后端设在大队指挥中心，实现24小时专人值守。
隐患信息经系统识别后，按照"蓝、黄、红"三色分级派单：蓝色轻微隐患由挂点党员联合社区整改；黄色一般隐患由防火监督干部指导监督；红色重大隐患由大队党委提请市政府联动处置。
这一闭环处理机制实现了隐患从"依赖专业巡查"向"全民监督、线上流转、线下整改"的深层次转变。
从数据层面看，改革成效显著。
平台运行以来共接收有效隐患线索4126条，整改率达到92.7%，有力倒逼了社会单位落实消防安全主体责任。
更加直观的是，公共场所火灾起数同比下降13.3%，消防相关投诉量下降34.7%，火警出动中途返回率提升15.8%，这意味着更多初期火灾被现场群众成功处置，防灾减灾效能明显提升。
从治理生态看，一种"共建共治共享"的新格局正在形成。
大学生通过参与消防治理，提升了责任意识和实操能力，而他们的高流动性和开放性特点，使得共青城的治理经验能够如同种子般传向全国各地，实现了"培训一人、带动一片、辐射全国"的乘数效应。
这种经验的可复制性和可推广性，为其他地区改进基层治理提供了有益借鉴。
基层消防安全既是公共安全的底线，也是社会治理能力的试金石。
共青城以党建引领串联多元主体、以数字平台贯通发现与处置、以教育赋能培育参与力量，提供了一条从“补位”走向“共治”的可行路径。
把更多人组织起来、动员起来、赋能起来，才能让安全治理真正落到日常、融入基层、形成长效，为建设更高水平的平安社会夯实基础。