今年118家国企中的56家子企业成了第一批综合改革试点，为了配合“十五五”开局，北京国资管理部门在3月6日的大会上公布了这一消息。为了确保一季度“开门红”，各企业都在拼命冲刺，截至1月1日的统计显示，市属国企的总资产达到了18.4万亿元，营收和利润分别为1611.9亿元和165.2亿元，光在京交的税费就有122.3亿元。为啥要搞这场改革呢？主要是想给在业务一线的这些子企业“撑腰”。经过多轮改革，首都国企的高质量发展已经有了很大成效，这次选的就是最具代表性的一批企业。这次的56家子企业是从118家里面挑出来的“尖子”，其中传统产业占了24家，新兴产业和未来产业有17家，还有15家是现代服务业。 北京国资委的领导吴礼顺说，这些企业有三大特点：符合首都发展方向、竞争优势大、干的都是主责主业。子企业是创造价值的核心，也是各项指标的最终承担者，所以必须要改革来“补短板”。近年来北京国企在子企业改革方面取得了不少成果，32家进了国务院国资委的“科改行动”或“双百行动”，18家还评上了“标杆”或“优秀”，优秀率比全国高多了，像京东方、北方华创就是榜样。今年政府工作报告也说了要深化国资国企改革。 接下来怎么改呢？市里给了31项措施来重点支持干事创业。比如要引进稀缺的科技人才和工匠，薪酬可以参考市场价甚至更高一点；科技人员的待遇可以跟高管平起平坐；工资总额管理也更灵活了，有的企业可以实行备案制或者几年的周期制管理；还能用股权激励、分红等中长期激励政策来留人。对搞研发的投入会视同利润加回，超过一定标准还给加分奖励。 如何保证改革能精准落地呢？这就需要“一企一策”来破局攻坚。京能集团就有5家子企业入选首批名单，他们表示要聚焦公司治理和科技创新这些关键领域，制定好时间表和路线图，力争在体制机制上有实质性突破。总之就是要在资源配置、资金安排和政策支持上全面向这些重点子企业倾斜，集中力量把它们做强做大。