就业是民生之本，稳就业是重大民生课题；记者从江西省政府新闻办、省财政厅日前联合举行的2026年十件民生实事新闻发布会上了解到，该省关注重点群体就业创业工作，将其连续三年列为全省最重要的民生实事之首，充分表明了以人民为中心的发展思想。 当前，返乡人员就业存结构性矛盾。一上，返乡农民工等群体面临技能不适应、信息不对称、岗位供给不足等困难；另一方面，许多企业存在招工难问题，亟需建立更加精准高效的供需对接机制。江西省今年将针对性开展返乡就业帮扶行动，力争全年推动十万名返乡人员就业，这是对此现实问题的积极应对。 该省创新做法在于建立了系统化、多层级的帮扶机制。首先，依托覆盖全省的"5+2就业之家"体系，强化数字赋能，构建"大数据比对+铁脚板摸排"的工作机制，精准识别返乡农民工等重点群体的具体情况。这种线上线下结合的方式，既充分利用了现代信息技术，又保留了传统走访调研的优势，确保不遗漏任何一个需要帮助的群体。 其次，建立自下而上的五级认领体系。根据返乡人员的困难程度、就业去向等情况进行合理分类，由社区（村）、街道（乡镇）、县（区）、市、省五级自下而上逐级认领，免费提供针对性的"131"就业帮扶。这一纵向贯通的体系设计，使得每个返乡人员都能获得对应层级的精准服务，形成了"一竿子插到底"的全覆盖格局。 再次，建立动态跟踪服务机制。对已就业人员，动态掌握就业稳定性；对未成功就业人员，及时调整帮扶措施或提级开展新一轮针对性帮扶。这种"不获全胜不收兵"的工作态度，确保了帮扶的持续性和有效性，达成了"应帮尽帮、能就尽就"承诺。 不容忽视的是，江西还创新推出了生育友好岗的开发计划。这一举措体现了就业政策与人口政策、社会政策的有机融合。该省鼓励企业针对育儿家庭开发三千个弹性工作制、时段自选或任务计件型的岗位，方便职工兼顾工作和育儿，加强就业保障与育儿关怀的有效衔接，构建就业友好型发展方式。 为了提高供需匹配效率，江西在"5+2就业之家"小程序开设"生育友好岗"招聘专区，集中发布岗位信息，通过举办专场招聘会和开展特色直播带岗等活动，实现供需的精准对接。同时，对成功开发"生育友好岗"并招用符合条件劳动者的企业，按实际存续的岗位数量，给予每个岗位每月四百元的补贴，最长可补贴十二个月。这一激励政策既降低了企业的创新成本，又鼓励了更多企业参与其中。 江西的这多项举措，充分体现了以精准化、系统化、人文化为特征的就业政策创新方向。从精准识别、分类帮扶、动态跟踪到激励引导，形成了一条完整的就业帮扶链条，既解决了返乡人员的就业难题，也为企业提供了政策支持，实现了多方共赢。
江西的实践表明，稳就业需要精准施策；当政策既能把握大局又关注个体需求，就能将民生改善转化为发展动力。这种以人为本的解决方案，或将成为破解就业难题的有效途径。