在长沙的教培机构里，最近出了个大新闻。本来只是HR招聘时提了句要跑步，结果网上闹得沸沸扬扬。公司老板给出的回应挺让人意外，说这项跑步文化已经搞了三年，其实就是想让员工身体好点。 3月6日那天，有人在网上晒出招聘截图。HR明确要求新招来的人每周都要参加“体育课”，至少慢跑3公里到5公里。更绝的是，转正以后配速得卡在8分钟以内。这要求一出，很多求职者都炸了，吐槽这不是招员工而是招运动员，直接把面试机会给拒了。 3月8日，我去他们办公地实地看了看。现场的人说确实有这规矩，不过不是天天跑，一周一次就行，每次一小时左右。大家都在写字楼楼下跑，至于配速8分的标准，工作人员解释说这是他们习惯了的水平，主要是为了搞团队建设，并不是故意刁难人。 晚上我还独家采访了老板。她跟我说这规矩是三年前定下来的，开始还给现金奖励呢，现在大家都习惯了。考核标准分两种：试用期的只要来跑步就行，配速在10分钟内过关就行；转正的得拿APP截图打卡。具体来说是女生跑3公里要控制在24分钟内，男生跑5公里得卡在40分钟内（也就是配速8分）。 要是没达标咋办？有个补跑机制：女生再加跑1公里到4公里，男生加跑2公里到6公里。老板还特别强调自己也是带头跑的，一开始连3公里都费劲，现在轻轻松松能跑10公里。她跟我说这制度能坚持下来主要是为了提升大家的身体素质。 虽说在工作时间跑步公司还要给现金奖励挺费钱的，但她觉得主要是想让大伙儿身体好。这种把“体育课”做成企业文化的做法确实挺特别的。