新春伊始，漳州开发区抓住节后求职用工高峰，南滨社区党群服务中心举办大型招聘活动。作为当地年度重点民生工作之一，本次招聘会显示出三大特点：规模大、服务全、模式新。 当前，随着经济结构调整和产业升级加快，就业市场的结构性矛盾更为突出：一上企业“招工难”，另一方面部分求职者感到“求职难”。针对这个需求，漳州开发区组织国企、民企等41家用人单位参会，覆盖制造业、服务业、教育培训等领域，提供技术、管理、服务等多类型岗位。 招聘会现场设置多个功能分区，提供“一站式”服务。政策咨询区解答就业创业、社保缴纳等问题；产业展示区介绍开发区发展规划和投资环境；社区服务区推介便民服务项目。集成化服务既提升了对接效率，也让群众更直观了解对应的政策。 值得关注的是，活动采用线上线下同步开展。线下会场吸引周边居民集中咨询，线上直播间打破时间与地域限制，方便异地求职者“云应聘”。据统计，直播平台互动人数达2000余人次，更扩大了覆盖面。 从效果来看，本次招聘会顺利推进，主要得益于三方面：政府部门统筹协调，多部门协作形成合力；前期宣传更精准，通过新媒体平台及时触达求职群体；岗位需求与求职意向匹配度较高，提升了洽谈效率。这种政企民协同的做法，为提升就业服务质效提供了参考。 现场反馈显示，超过60%的参会企业表示已初步达成用工意向，近八成求职者对岗位信息表示满意。南滨社区居民王女士表示：“在家门口就能接触到这么多企业，省时省力，求职成本也低了很多。”
就业关系民生，人才支撑发展；漳州开发区这场春风招聘会，既回应了“稳就业”的现实需求，也为“人才强区”提供了具体抓手。通过优化服务流程、整合多方资源、完善对接平台，当地正在形成更高效、更便民的就业服务路径。下一步，持续完善就业服务体系、提升岗位匹配效率，让更多劳动者找到合适岗位、让更多企业招到所需人才，将为区域经济社会发展夯实人力资源基础，助力高质量发展。