选人用人是关系党和国家事业发展的根本性问题；当前，随着市县乡领导班子换届工作深化，如何以正确用人导向引领干事创业导向，成为各级党组织面临的重要课题。 问题显现：选人用人偏差影响政治生态 近年来，全面从严治党深入推进，选人用人风气显著改善，但仍存在一些突出问题。部分地区“论资排辈”“平衡照顾”等陈旧观念尚未根除，干部选拔沦为“排队游戏”；少数干部热衷于“表面文章”“数字政绩”，忽视群众实际需求；更有甚者，“两面人”现象仍未绝迹，严重损害党和政府公信力。这些问题如不及时纠正，将导致政治生态恶化，挫伤干部队伍积极性。 深层原因：导向模糊与机制不完善 分析这些问题背后的原因，首先是部分地方党组织在选人用人导向上存在模糊认识，未能将政治标准放在首位；其次是考核评价机制不够科学，难以准确识别干部真实表现；此外，“能上不能下”的惯性思维仍然存在，导致干部队伍活力不足。历史经验表明，用人导向一旦出现偏差，就容易形成“劣币驱逐良币”的恶性循环，最终影响事业发展。 对策举措：以“五关”标准锻造过硬队伍 针对这些问题，必须坚持“德才兼备、以德为先”原则，严把“五关”： 1. 政治关：把对党忠诚作为首要标准，坚决排除“两面人”； 2. 能力关：注重在改革攻坚一线考察干部，选拔“闯将”“干将”； 3. 作风关：强化实干导向，对不作为干部坚决调整； 4. 品行关：建立“负面清单”，筑牢廉洁防线； 5. 实绩关：以群众口碑和发展成效作为硬指标。 实践探索中，浙江某县将干部在急难险重任务中的表现作为选拔重要参考，某市对考核末位干部实行强制调整，这些创新做法为完善选人用人机制提供了有益经验。 前景展望：推动“能上能下”常态化 未来，要深入完善干部考核评价体系，实现差异化、精准化考核；同时，要敢于对不担当、不作为干部“亮剑”，形成鲜明导向。某省对不同岗位设置“个性指标”，某市在疫情防控中对失职干部严肃问责，这些实践表明，只有让“能上能下”成为常态，才能激发干部队伍活力。此外，还需健全容错纠错机制，保护干部干事创业积极性。
治国之要，首在用人；用人之道，重在导向。换届不仅是人事调整，更是对政治生态的检验。只有坚持政治标准、突出实干实绩、落实能上能下制度、用好容错机制，才能让有为者有位、实干者得实惠、清廉者受尊重，为中国式现代化建设提供坚实人才支撑。