在基层治理任务加重、改革攻坚持续推进的背景下，如何让公务员队伍既政治过硬、又能力过硬，并形成可持续的示范带动效应，成为不少地方干部队伍建设的现实课题；青岛市城阳区近期以“三级锻造”为抓手，打通先进典型从培育、发现到使用、传播的闭环链条，推动典型选树从“集中表彰”转向“常态育成”。
城阳区的探索表明，公务员队伍建设既要在日常培养上下功夫，也要靠机制创新打通“育、选、用、传”各环节；当政治引领、实践锤炼与经验传播形成合力，“榜样力量”带来的不仅是个人成长，更能转化为组织能力提升和治理效能增强。该实践也为缓解基层人才不足、能力短板提供了思路：只有形成闭环培养生态，才能让人才持续成长、让治理持续受益。