永济市人社局这次组织的零工市场跨县招聘，实实在在给永济企业引进了不少新人才。人社局的人积极贯彻“春风行动”要求，为了打破地域限制，专门给永济市零工市场组建了一个专门的招聘队伍。他们带着提前收集好的好岗位信息，先是去了周边几个县市参加当地的招聘会。这次行动不只是去看看兄弟县市有什么好经验，更是直接把岗位拿给外地求职者看，这是一次主动出击，把好人才引进来。 每次去外地招聘会现场，永济的招聘团队都会认真观察学习人家是怎么布置现场、组织流程、提供服务的。他们把兄弟县市在就业服务、招聘组织、供需对接方面的好经验都记下来了，为自己优化服务、提升效率提供了很多参考。每到一个地方，“永济就业”的抖音直播间也跟着开通了。零工市场的工作人员变身成主播，一边介绍现场情况和岗位信息，一边把永济的优质岗位通过云端精准推送到外地求职者手里。这种方式不仅给兄弟县市的招聘会帮了忙、聚了人气，也给永济企业拓宽了找人才的路子。 在线下的招聘环节里，工作人员也很有诚意。他们主动跑过去和求职者面对面聊天，把永济企业的优势、工资待遇、生活保障还有职业发展空间都讲清楚。大家有什么疑问都能当场解答。这种服务让求职者觉得很贴心，不用跑来跑去就能面试入职。 这次跨县招聘总共吸引了450多名有意向的求职者来看看。这组数字背后是人社局主动作为、靠前服务的努力结果。 接下来，永济市人社局打算继续用“线上 线下”结合的方式来服务大家。他们会经常搞跨区域的招聘合作，不断拓宽找人才的渠道和优化服务措施。要把“永济就业”这个服务品牌做得更亮更好。