在深化落实"双减"政策背景下，吉林省总工会针对职工反映强烈的子女假期看护难题，创新推出工会系统托管服务，探索出一条公共服务供给侧改革的新路径。
问题显现：随着城镇化进程加快，双职工家庭普遍面临子女假期监管真空问题。
调查显示，约67%的吉林职工曾为子女假期安排困扰，部分家庭被迫选择违规补习班，既加重经济负担，又违背教育减负政策导向。
政策驱动：吉林省总工会党组书记李某某介绍，此举是贯彻党的二十大关于"加强困难群体就业兜底帮扶"要求的具体实践。
通过对接省委"规范教育行为"专项部署，工会系统将托管服务纳入"我为群众办实事"重点项目清单，2023年累计投入专项资金1200余万元。
模式创新：区别于传统托管机构，工会托管班突出三大特色：一是资源整合，盘活全省23处工人文化宫闲置场地，改造VR实验室等专业教室142间；二是课程创新，联合科协、文旅部门开发"红色研学""科技探秘"等48门特色课程；三是时段延伸，实现寒暑假与课后服务无缝衔接。
长春市打造的"职工夜校+子女课堂"同步模式，使亲子共学参与率达91%。
成效显著：截至目前，全省已建成标准化托管班点56个，累计服务职工子女1.2万人次。
第三方评估显示，托管班学员综合素质测评优良率提升27个百分点，职工满意度达98.6%。
辽源市机械厂职工王某感慨："孩子从沉迷手机到爱上航模制作，工会服务真正做到了家长心坎上。
" 未来展望：吉林省总工会计划三年内实现县域托管服务全覆盖，正探索"智慧托管"平台建设，通过数字化手段优化课程预约、安全监管等环节。
全国总工会劳动和经济工作部负责人表示，吉林经验为破解职工子女看护难题提供了可复制的样板。
假期托管看似解决的是“谁来带娃”，实质检验的是公共服务能否精准回应群众需求、把政策导向落到生活细节。
吉林工会以阵地盘活、资源整合和专业运营作答，让孩子在安全与快乐中成长，让职工在安心与温暖中前行。
把这类服务做得更规范、更可持续，既是对民生关切的回应，也是推动基层治理现代化、培育健康教育生态的题中之义。