2月26日，贵州省织金县总工会会同县人力资源和社会保障局，并联合江苏省江阴市人力资源和社会保障局等部门，当地举办2026年东西部劳务协作暨“黔澄同心促就业·春风送岗起新程”专场招聘活动。招聘会现场汇聚织金县10家用工企业及江阴上组织的10家企业，涵盖管理、技术、普工、服务、文职等类型岗位，集中释放就业岗位2800余个，为各类求职者提供多样化选择。 问题：稳就业压力与结构性矛盾并存，需要更精准的岗位匹配。当前，就业市场一方面面临高校毕业生规模性集中求职、部分行业用工需求波动等现实挑战；另一方面，企业对技能、经验、稳定性等要求不断提高，就业困难人员、新就业形态劳动者等群体信息获取、能力适配、权益保障上仍存短板。织金县作为劳动力输出与就地就业并重的地区，既要解决“有岗位无人来”的招工难，也要破解“有人无岗上”的就业难，推进跨区域协作与本地吸纳同步发力。 原因：区域协同与产业互补驱动劳务协作提质增效。东西部劳务协作持续深化，背后既有东部地区产业链配套完善、用工需求相对旺盛的客观因素，也有西部地区劳动力资源较为充足、转移就业意愿较强的现实基础。江阴与织金通过劳务协作机制，将岗位信息、招聘组织、输送服务等链条前移到县域，降低求职者跨省求职的时间与成本；同时，织金以工会、人社等部门的联合服务，将政策解读、权益保障、职业指导嵌入招聘现场，提升对接效率与就业质量。 影响：岗位供给扩容叠加权益服务，有助于提升就业获得感与稳定性。据主办方介绍，本次活动面向高校毕业生、农民工、企业下岗失业职工、退役军人、登记失业人员、就业困难人员以及新就业形态劳动者等重点群体开展服务，力求在同一平台实现“岗位推送+政策咨询+权益宣传”一体化。现场，织金县总工会设置宣传咨询服务台，围绕任职条件、薪酬待遇、福利保障、劳动权益等提供面对面解答，累计接待咨询300余人次，并发放《工会法》《劳动法》及就业宣传资料600余册。多部门协同的服务模式，有助于引导求职者理性择岗、依法签约，减少用工纠纷风险，推动“稳就业”从数量扩张向质量提升延伸。 对策：以“招聘+培训+跟踪服务”打通就业全链条。业内人士认为，专场招聘是推动就业的“关键一环”，但要让岗位真正落地，还需在技能提升、组织输出、权益保障诸上形成闭环。一是提升信息精准度，继续细化岗位需求、技能门槛、工作强度、食宿条件等要素，便于不同群体快速匹配；二是强化技能培训与岗位适配，围绕制造业、服务业等用工需求较大的领域开展订单式培训、定向输送，提高“培训结业即上岗”比例；三是完善跨区域就业服务，建立从入职体检、交通组织到到岗跟踪、稳岗回访的服务链条，降低跨省就业流失率；四是加强劳动权益宣传和用工合规指导，推动企业依法用工、规范合同与社保缴纳，夯实稳定就业基础。 前景：劳务协作向更高水平迈进，就业服务将更加精细化、常态化。织金县总工会有关负责人表示，将持续关注就业形势变化，围绕职工需求常态化开展招聘服务、技能培训等工作，助力稳岗就业。随着区域合作机制优化，未来劳务协作有望从“季节性集中招聘”转向“全年滚动对接”，从“单向输出”转向“输出与回流创业并重”，并通过数字化平台提升岗位撮合效率。此外，围绕新就业形态劳动者的权益保障、职业发展通道建设等，也将成为就业服务提质的重要方向。
东西部劳务协作是促进区域均衡发展、实现人力资源优化配置的重要举措。织金县与江阴市的合作发挥了各自优势，通过搭建对接平台、提供精准服务，有效拓宽了求职者的就业渠道，也为企业提供了优质的人力资源支撑。这种协作模式的推广和深化，不仅有助于解决当前的就业压力，更为长远的区域协调发展奠定了坚实基础。随着类似合作的不断深入，必将为更多劳动者创造出更加广阔的发展空间。