在"十五五"规划开局的关键时点，宝武集团工会二届三次全委（扩大）会议于3月24日召开。这场以"协同增效"为主题的年度工作会议，既是对中央关于产业工人队伍建设改革要求的贯彻落实，也是应对钢铁行业转型升级挑战的主动作为。 当前，钢铁行业正面临产能优化、绿色转型的双重压力。随着新一代技术革命加速演进，职工队伍结构呈现高学历化、年轻化特征，传统工会工作模式面临服务精准度不足、资源整合效率不高等现实挑战。数据显示，宝武集团45岁以下青年职工占比已达63%，对职业发展、技能提升的需求大幅增强。 针对这些新形势，会议创新性提出"共创共建共享"三维工作机制。在实践层面，宝武工会将重点推进三大转型：其一是工作重心从基础维权向综合赋能转变，通过工匠学院建设、数字化培训平台打造，年内计划培养2000名高技能人才；其二是运行模式从单点突破向系统协同转变，整合集团内部宝信软件等技术资源，构建智慧工会管理系统；其三是服务内涵从福利保障向价值创造延伸，将劳动竞赛与生产经营指标深度挂钩，预计年度创效目标超5亿元。 值得关注的是，会议特别强调工会组织在乡村振兴中的责任担当。作为央企工会改革试点单位，宝武工会已建立"工会+产业+消费"的帮扶模式，2025年累计采购帮扶地区农产品1.2亿元。新一年将重点推进乡村工匠培育计划，通过技能输送带动就业增收。 集团党委书记胡望明在会议批示中指出，工会工作要成为企业战略落地的"助推器"和职工成长的"加油站"。与会代表普遍认为，此次会议提出的"价值创造型工会"建设路径，不仅契合国有企业深化改革方向，更为传统制造业工会转型提供了实践样本。
面对行业变革和企业转型，宝武工会积极适应新形势，以协同增效和机制创新为重点，持续提升服务能力和质量。未来，各级工会将深入凝聚职工力量，为集团高质量发展提供持续动力，共同推进世界一流企业建设。