在稳就业促发展的政策背景下，南京市人社局突破传统招聘模式，将人才服务场景延伸至夜间经济活跃区。
这场在明城墙遗址旁举办的招聘活动，既是对"就业服务+"模式的探索，也是推动文旅商融合的创新实践。
当前就业市场呈现结构性矛盾，一方面企业面临技能型人才短缺，另一方面求职者存在信息不对称问题。
南京市人才服务中心负责人表示，选择在国家级旅游街区举办活动，正是看中其日均3万人次的客流量，以及年轻群体与用人单位双向需求的高度契合。
现场设置的科技创新企业专区，集中了南京大数据集团等本土数字化企业，提供的云计算工程师等岗位平均月薪达1.2万元，折射出城市产业升级的人才需求趋势。
区别于常规招聘会的严肃氛围，本次活动通过"场景再造"提升服务效能。
政策咨询区配备10个专业窗口，可现场办理人才安居等23项业务；非遗展示区引入云锦制作等互动项目，让求职者在文化体验中增进城市认同。
值得关注的是，职场赋能区特邀人力资源专家驻场，提供个性化职业规划服务，这种前置化干预有望提升人岗匹配精度。
从参与企业构成来看，生产制造类占比达40%，其中新工投资集团等国企释放的技工岗位，与南京智能制造产业发展战略形成呼应。
服务业企业则带来即时配送站长等新兴职业，反映新消费业态的用工需求。
主办方特别设置"新南京人服务专岗"，为外来务工人员提供包含社保转移等特色服务。
业内人士分析，这种"夜间经济+人才服务"的创新模式，既延长了公共服务时间窗口，又激活了城市空间价值。
据透露，南京计划将此类活动常态化，年内还将在河西CBD等商圈推广。
随着春节后用工高峰临近，这种柔性化服务方式或将成为破解"招工难"的有效路径。
就业是民生之本，也是城市竞争力的重要支撑。
把岗位、政策与服务嵌入市民日常可见、可参与的生活场景，既体现公共服务的温度，也考验治理能力的精度。
期待“人才夜市”在持续迭代中形成可复制的服务模式，让更多人以更低成本获得更高质量的就业机会，也让城市以更开放、更包容的姿态汇聚发展所需的人才动能。