当前，北京正面临人口结构调整与经济转型升级的双重压力。今年政府工作报告中多次提到打造高水平人才高地、构建青年友好型政策体系，显示出首都对人才工作的重视。北京市人大代表、北京握奇数据股份有限公司副总裁郭天光接受采访时表示，北京需要建设多层次、跨领域的人才队伍：既要有科技领军人才，也要补齐基础技术人才和民生服务领域青年人才的短板。 从现实需求看，北京正推进青年友好型城市建设，但现有政策覆盖面仍有拓展空间。郭天光认为，目前政策支持更多集中在高端人才引进，对基层青年人才的关注相对不足。这样的结构性缺口会影响人才梯队的完整，也不利于城市经济的均衡发展。，北京老龄化趋势更加明显，吸引并留住青年人才，已成为保持城市活力的重要抓手。 为此，郭天光提出一揽子政策建议。首先，设立青年人才引进专项计划，面向人工智能、生物医药、新能源等重点产业的紧缺青年人才，提供更有针对性的引进指标与配套支持，以更精准地对接产业需求，推动人才引进与产业升级相互促进。 在创业扶持上，郭天光建议探索设立青年人才创业资金扶持计划。包括为首次创业的青年人才提供免息或低息贷款，缓解资金压力；对青年创业项目给予税收优惠，如创业初期减免企业所得税；完善创业培训与指导，组织创业导师团队提供专业支持。通过融资、税收到辅导的组合支持，提升青年创业的成功率。 就业保障上，郭天光建议设立青年人才工作基地，强化高校与企业合作，建设高校毕业生就业实习基地，提供更多实习岗位；同时鼓励企业吸纳应届毕业生，对招聘一定数量青年人才的企业给予税收减免、社保补贴等支持。此外，还应加强对青年就业市场的监测分析，及时发布岗位信息，提升就业匹配效率。 住房保障是吸引和留住青年人才的重要条件。郭天光建议设立青年人才住房保障计划，加大保障性住房供给，增加公租房、共有产权房房源，重点在产业园区、高校集中区域周边布局；同时优化分配机制，简化申请流程，结合青年人才差异化需求提供更多选择，如单身公寓、小户型等。 从政策层面看，北京市政府工作报告已提出构建青年友好型政策体系，推出住房保障、创业服务等十条支持措施，并规划建设青年人才创新创业生态区，为对应的建议落地提供了基础。在1月24日的市人大代表询问、政协委员咨询活动中，郭天光与市人社局负责人交流，更了解北京市人才政策与规划，为建议完善补充了信息。 专家分析认为，郭天光的建议针对性强、可操作性较高。通过青年人才引进专项计划，北京有望形成更完整的人才梯队：既符合产业升级对高端人才需要，也为基层与民生领域提供稳定支撑。多层次的人才引进与保障体系，有助于增强城市经济韧性、提升创新活力，也为应对老龄化带来的挑战提供支点。
城市竞争最终归结为人才竞争，而关键在于对青年发展的制度供给。把青年视为城市的长期合伙人，在引进、创业、就业、住房等环节提供更清晰、更可获得的支持，才能让更多青年“愿意来、留得下、发展好”。在建设高水平人才高地的进程中，提升青年友好型政策体系，既是对现实问题的回应，也是在为城市未来积累更持久的创新动力。