AI把就业的样貌给彻底改变了，把技术和产业的深度融合往前推进，带来的不仅是机会，还有转型的压力。我国的人工智能核心产业规模早就超过了万亿，现在正从底层技术攻关往和制造、服务还有生物科技这些领域深扎进去，这就导致了巨大的人才需求。王旭在北京市一家医院工作，她以前是做护理的，现在成了服务机器人应用技术员，正给临床医生培训怎么远程操作手术机器人。她觉得这份工作像是架起了一道桥梁，把最新的技术和传统的医学给连起来了，不仅给她这种专业的人打开了新路子，也让医生能突破以前的限制去做更精细的活儿。国家相关部门发布的新职业目录里，像人工智能训练师、智能网联汽车测试员还有智能硬件装调员这些跟AI紧密挂钩的职业冒了出来。有行业估算过，每出现一个这样的新行当，短期内就能创造几十万数量级的岗位。 中国人民大学重阳金融研究院的丁壮副研究员分析说，我国的AI已经进入了跟多个产业深度融合的阶段。华南师范大学的副校长王春超觉得，AI正在推动劳动方式转型，平台就业、灵活就业这些新形态变得越来越普遍。中国劳动和社会保障科学研究院的莫荣专家进一步指出，AI把劳动者从那些重复枯燥的活计里解放出来了，让他们去做更有创造力和策略性的高附加值工作。他说现在得探索一种人和机器一起干活的新模式。 不过在机会的背后也有挑战。随着生成式AI技术越来越突破，那些以体力劳动为主的工厂岗位、流程特别标准化的服务岗位还有做基础数据处理的文职岗位都面临着直接的转型压力。莫荣说现在“一技傍身、终身受用”的想法已经不太行了，因为职业的生命周期明显变短了。王旭作为一个转型的例子就很有感触：“现在我要面对不同科室的医生了。”她说必须得学好多专科的手术知识才行。她强调只有不停地在实战中学习、积累跨领域的经验，才能补上知识短板。 为了应对这种局面，我国正在从多个方面入手搞培训、出政策来支撑转型。国家有部署要支持AI相关的技能培训，工业和信息化部还有其他部门也发了文件做出具体安排。全国性职业技能大赛里也设了机器人系统集成这样的项目，比赛来促进学习和培养。企业也在加大投入让员工转型。合肥乐聚机器人技术有限公司的工程师们就在用VR设备训练机器人遥操作的技术。 历史经验告诉我们不用太担心这次变革。工业革命或者信息技术革命刚开始的时候大家也担心会裁员失业，但后来产业升级了生产力上去了岗位就多了。世界经济论坛2025年的报告也预测到2030年全球可能有几千万岗位被替代，但也会有更多新工作出现实现净增长。 这场变革的核心是推动人力资本往更高价值的领域转移。国家需要完善终身职业技能培训体系来保障就业政策；劳动者要主动适应变化提升数字素养和跨领域技能才能掌握主动权。只有大家一起努力才能驾驭技术浪潮共享红利。