问题——稳就业压力下的“岗位外、劳力在乡”结构性矛盾仍待破解。春节后是劳动者返乡与企业复工用工的叠加期，返乡农民工、离校未就业高校毕业生等群体集中求职，而部分地区制造业、物流等行业用工缺口依然明显。如何把岗位信息、面试机会和后续服务送到群众身边，提高供需匹配效率，成为基层就业工作的关键。 原因——供需节奏不一致与技能不匹配，导致“有活没人干、有人没活干”。一上，长三角制造业产业链成熟，订单回升、产能爬坡带来稳定用工需求；另一方面，县域劳动力外出就业仍以经验型岗位为主，与企业岗位要求、劳动者技能水平、期望薪酬以及家庭照料等现实因素之间存在差距。同时，跨省求职成本较高、信息不对称，也容易出现“跑空”、试错成本高等情况，影响就业稳定性。 影响——以专场招聘打通跨省通道，有利于稳就业、稳收入，也能更好服务企业用工。当天在普定县玉秀社区玉兔广场举行的南通专场招聘会，南通46家企业提供制造业、物流运输、家政养老等200余个岗位，计划招聘5000余人。现场求职者咨询、面试衔接紧密，部分岗位可当场约定入职时间。对劳动者来说，集中招聘减少信息搜寻和出行成本；对企业来说，跨省组团招聘提升招工效率与人员到岗稳定性；对地方而言，有助于推动农村劳动力转移就业、带动群众增收。 对策——服务从“招得到人”延伸到“留得住、干得好”，配套措施同步跟进。招聘会现场，普定县有关部门与南通涉及的区县签订劳务合作协议，推动建立常态化用工对接和信息互通机制，为跨省就业提供更稳定、更顺畅的渠道。活动还同步开展直播推岗，线上实时发布岗位信息，实现线上线下联动，让未到场群众也能及时获取就业资讯。普定县相关负责人表示，下一步将围绕企业用工需求，开展订单式、定向式技能培训，提升劳动者技能水平和岗位适配度；同时加强外出务工人员跟踪服务，完善权益维护与就业帮扶，提升就业服务的精准度与持续性。 前景——以劳务协作为牵引，推动就业工作从“季节性活动”走向常态化运行。随着跨区域产业协作不断深化，用工对接将更加注重数据匹配、技能提升和稳定就业。预计未来一段时间，普定县将以春风行动、就业援助季等为抓手，持续拓展与重点用工地区的合作，完善岗位归集发布、培训评价、输送组织、稳岗回访等闭环机制；同时引导劳动者在外稳定就业与就近就业并重，促进县域劳动力资源更高效配置。
从“跨省送岗”到“协议护航”，普定县用更务实的方式提升了就业服务的可达性与实效性。在高质量发展背景下，如何通过制度与服务创新缓解就业结构性矛盾，仍需要各地在实践中持续探索。这场跨越千里的劳务协作，也为完善跨省用工对接提供了可参考的经验。