职业骗薪这股歪风已经渗入到企业经营的骨髓里了，最近多地的公司都被这种现象折腾得够呛。不少求职者把“不用交社保”“试工几天”当作挡箭牌，刚一入职就开溜领了钱，甚至还会同时溜进好几家公司，干起了有组织有规模的坏事。北京有家企业负责人跟我们吐苦水说，他们那回招了25个人，居然有24个都有这毛病，而且这帮人还互相介绍哪家公司好骗钱，这说明这事儿早就不是个人的小打小闹，而是变成了一大群人的恶劣行径。 这种事情以前也没少发生。就在不久前，北京警方还抓了一个专门搞职业骗薪的团伙，一共刑拘了快40人，这才揭开了隐藏在背后的灰色产业链。这些骗子不光把企业的钱给骗光了，还把正常的劳动市场秩序给搅乱了，也让那些靠自己本事挣钱的老实人没了活路。 为啥这些骗子总能得逞？说到底是企业管理上的漏洞太多。有些公司为了眼前这点小利把啥都抛在脑后，结果员工干不了几天就走了。有专家说，这事儿其实挺复杂的，有些岗位工资定得比市场价还高，员工心里觉得不舒服也没办法。不过从法律上讲，这种职场老毛病大家都知道不好处理，员工也搞不懂这到底合不合理。 要解决这个问题光靠一家公司不行，还得政府、企业和大家一起想办法。政府部门得加大查案子的力度，给不守规矩的企业和个人立规矩。企业自己也得把规矩立起来，别为了省钱就什么都不管。干活的人也得讲诚信不能骗人。咱们现在正处在新旧产业交替的关键时候，新的用工方式越来越多了，这就更考验大家的防骗本事了。 只有把规矩意识渗透到找工作的每一步里去，用制度把漏洞堵住了，再用法律把是非给分清楚了，咱们才能把就业环境给打扫干净。这不仅仅是为了帮企业少赔钱那么简单，更是为了整个社会能变得更公平更有法治。只有大家一起努力构建一个安全的用工环境，咱们的经济才能在法治的轨道上稳稳当当往前跑。