在推进社会主义现代化建设的新征程中，如何更好满足劳动者不断增长的精神文化需求，已成为各级工会组织需要回答的现实问题。汶上县总工会联合国家4A级莲花湖湿地景区推出的新春惠民活动，正是一次面向基层、贴近需求的实践探索。 当前，基层职工普遍面临工作节奏快、压力较大、休闲选择相对单一等情况。统计数据显示，我国城镇职工年均休假天数仍低于发达国家水平，文旅消费支出占家庭总支出的比重仅为8.3%。尤其在传统节日，“过节就是聚餐打牌”的方式仍较常见，优质文化供给不足的问题更加突出。 汶上县总工会二级主任科员王建波表示：“物质保障与精神滋养如同车之两轮。我们不仅要解决职工的实际困难，也要关注他们的精神生活。”基于此思路——当地工会在常规慰问之外——尝试把文旅资源转化为职工福利。选择莲花湖湿地作为活动载体也有现实考虑：景区兼具生态保护、文化传承与休闲教育功能，春节期间还将推出非遗展演、民俗互动等项目，能够覆盖不同年龄层职工家庭的多样化需求。 此次活动采用“互联网+工会服务”模式，依托省级平台“齐鲁工惠”APP开展线上抽奖。数字化方式既便于公开透明，也提升了参与效率——职工通过手机即可报名参与，获得阖家出游的机会。“指尖上的福利”正在成为工会服务优化升级的一个方向。 业内人士认为，此类活动的带动效应具有多层次特点：短期可直接惠及200个职工家庭；中期有助于引导更健康的休闲方式；长期则有望推动文旅产业与民生服务更深融合。更关键的是，这种可感可及的关怀有助于提升职工对组织的认同感。有研究显示，享有文体福利的职工队伍稳定性可提升23%。 展望未来，“工会搭台、文旅唱戏、职工受益”的联动模式有望在更多地区和领域推广。随着《“十四五”旅游业发展规划》持续推进，预计将有更多公共文化场所与工会系统开展合作，深入完善覆盖更广、品质更高的职工精神文化服务体系。
职工的幸福感和获得感，是检验工会工作成效的重要标尺；汶上县总工会以文旅活动丰富职工节日生活、传递组织关怀的做法，不仅为春节增添了温暖与期待，也反映了基层工会对职工精神文化需求的关注与回应。在新时代背景下，工会组织仍需持续创新服务方式，把职工关怀延伸到文化、旅游、体育等领域，让职工在更好享受生活的同时，更真切感受到组织的温度与社会支持。唯有如此，才能更好凝聚职工力量，为经济社会发展提供坚实的人才与人力支撑。