2014年，贺州市八步区有位张女入职了一家咨询公司当文员，合同里写得清清楚楚，干活的地方就在贺州市。自打那以后，她一直就这么待在那里过日子。没想到到了2024年9月，张女刚告诉公司自己怀孕的消息，公司立马就变脸了。说是因为她“业绩不达标、没资格再干原来的活儿”，还美其名曰是为了保障她生孩子安全，愣是在没跟张女商量的情况下，把人给调去了几百公里外的另一个城市上班。公司倒是大方，说提供住宿、伙食补贴还有报销一趟车票。 可这大老远的跨市调动，那可太折腾了。张女以后要是生孩子或者家里有个啥事儿，想回来一趟都难。她没办法，就多次找公司商量换个别的活干，或者赶紧把拖欠的工资给结了。结果公司根本不搭理她。张女实在没办法，只好硬着头皮继续在原单位打卡上班。谁知道公司竟然反咬一口，说她恶意旷工、不干活。张女哪能忍啊，直接跑去申请劳动仲裁。后来因为对仲裁结果不满意，双方又闹到了贺州市八步区人民法院打官司。 法院那边也不傻，觉得公司这么做太不讲理。在张女怀孕期间拿考核不合格当借口强行调岗变地方，完全没考虑到孕妇远距离搬家会有多不方便、照顾孩子有多难这事儿。张女也是被逼无奈才待在原处上班的，这哪儿算旷工啊？公司因为这点小事就把人辞了，肯定是违法的。最后法院判决公司得给张女赔偿金和欠付的工资一共8.46万元。