事业单位内部常因编制问题而存在隐形的差距，给人们带来诸多困扰。刷事业单位招考公告时，会发现同样的一场笔试，有人顺利上岸获得铁饭碗，而有人只能签订一份普通合同。编制成了一道无形的墙，把同一单位的人分成了不同等级。通过下面的图表可以直观地看出两种身份之间的差异。薪酬方面，表面上编制内和编制外的基本工资差不多，都是根据国家规定实行同工同酬。但实际上福利差距却非常大。 同一座城市中，编制内员工全年到手12万左右，而编制外员工可能只有4万左右。 编制外员工享受福利的时候会遇到“单位经费紧张”的借口被打回票。而编制内员工却能享受标准的福利。单位提拔干部时优先考虑编制情况。没有编制的话，再优秀的合同工也只能在底层打转。而有编制的人就可以通过竞聘走上更高层次的职位。编制内员工享受“只进不出”的绝对安全区待遇。 只要不触犯法律红线，每年考核合格就可以一直干到退休。工资由财政统一发放，领导也无法随意调动他们。短期合同工可能干满一年就收到终止通知。 长期合同看似稳妥但单位效益差的时候裁员名单里先出现的就是编外人员。公立医院和高校陆续试点去编制化，新进人员都签订合同并走聘任制。 全面推行后，身份壁垒有望打破。 但短期内还是采取“老人老办法、新人新办法”的过渡方案。 想要考编的人还是趁早准备吧。