问题：公立医院承担守护人民健康的重要职责，但现实工作中，部分单位仍不同程度存在党建与业务“两张皮”、基层组织覆盖与作用发挥不够均衡、治理机制规范化水平有待提升、医德医风建设压力持续存在等问题。随着群众对优质医疗服务需求增长、医疗改革向纵深推进，如何以高质量党建引领医院高质量发展，成为提升公立医院治理效能和服务能力的关键课题。 原因：一上，医疗行业专业性强、业务链条长，临床诊疗、学科建设、人才培养与管理监督并行推进，若缺乏系统化党建统筹，容易出现责任分散、标准不一。另一方面，公立医院点多线长面广，内设科室、乡镇卫生院等基层单元差异明显，组织体系若未实现有效覆盖或运转不畅，党建引领就难以深入到诊疗一线与管理末梢。此外，医疗领域廉政风险点多，关键岗位、重点环节若缺少制度约束与常态化教育监督，医德医风建设易出现反复。 影响：上述问题若得不到有效解决，将直接影响医院治理的统一性与执行力，影响医疗服务质量与患者体验，也会制约改革措施落地见效。对革命老区龙岩而言，传承红色基因、凝聚行业精神力量，是提升队伍向心力与服务群众能力的重要资源。用好红色底蕴，既是政治要求，也是推动卫生健康事业高质量发展的现实需要。 对策：针对上述问题，龙岩市近日出台《传承弘扬新时代“红医”精神 更提升全市公立医院党建工作质量九条措施》，以制度化安排推动党建与医疗业务深度融合，着力把党组织政治优势、组织优势转化为服务群众的内生动力。 一是强化思想政治引领，建立常态化政治理论学习机制，结合行业特点组织学习伟大抗疫精神，引导医务人员把“人民至上、生命至上”的理念转化为岗位实践，厚植职业情怀与使命担当。 二是健全组织体系，市、县两级组建卫健行业党委，坚持应建尽建，推动党组织在公立医院内设科室、乡镇卫生院等单元实现有效覆盖，探索乡镇卫生院党组织“一方隶属、双重管理”，以行业党委管理为主、属地党委协同配合，提升组织运行的顺畅度与统一性。 三是完善治理机制，落实党委领导下的院长负责制，推进党建入章，二级以上公立医院实行党组织书记与院长分设，突出院级党组织在把方向、管大局、作决策、促改革、保落实中的领导作用，推动重大事项决策更加规范透明、执行更有力度。 四是推动融合发展，实行医院党组织书记抓党建责任目标量化管理，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把党建成效体现到学科建设、人才培养、服务能力、管理效能与患者满意度提升上。 五是夯实队伍支撑，健全专职党务工作机构，配齐配强专职人员，建立专兼职党务干部激励机制，推动行业干部政治素质、专业能力与管理水平协同提升。 六是打造特色品牌，深挖傅连暲、江一真等“红医”群体的精神内涵，开发微党课、情景剧等载体，建设“红医”精神教育教学点，以可感可学的方式增强教育感染力，促进精神传承与行业文化建设同频共振。 七是抓实重点任务，把党建年度重点任务纳入公立医院绩效考核，考核结果与薪酬、绩效挂钩，增强刚性约束；同时每年开展一次党建“体检”，问题清单化整改、结果备案管理，形成闭环。 八是推进医德医风建设，聚焦群众反映突出问题开展集中整治，建立重点岗位轮岗制度，持续推进廉洁医院文化建设与警示教育，以制度管人、以文化润心，筑牢拒腐防变防线。 九是强化组织保障，建立定期调度、专项督查、跟踪问效机制，注重培育选树先进典型，形成比学赶超、争先创优的良好氛围。 前景：业内人士认为，这多项举措突出问题导向与系统集成，既回应了公立医院治理现代化的现实需要，也把红色资源转化为行业软实力。随着措施落地见效，龙岩公立医院党建工作有望在“覆盖更全面、运行更规范、融合更紧密、监督更有力、文化更鲜明”上实现提升，并进一步带动医疗服务能力提升、群众就医体验改善，为建设健康龙岩提供更坚强的组织保证。下一步关键在于以量化考核与“体检”整改为抓手，推动制度执行常态化、基层实践具体化，使党建成效真正体现在患者获得感和行业公信力上。
在健康中国战略深化的背景下，龙岩市以红色文化滋养医者仁心、以党建引领医疗事业发展的实践表明：把党的政治优势与医疗专业优势更好结合，才能更有效回应群众健康需求；这种融合推进的路径，为革命老区医疗卫生事业高质量发展注入新动力，也为公立医院改革提供了可借鉴的地方经验。