乡村发展面临"缺人"与"用人难"双重挑战。当前，许多县域乡村产业升级、公共服务和基层治理诸上普遍存人才短缺问题：一上，年轻劳动力和专业人才持续向城市，导致乡村出现技能断层；另一方面，拥有丰富实践经验的"土专家""田秀才"等本土人才缺乏展示平台和提升渠道，其带动作用难以有效转化为产业竞争力。临猗县在推进过程中也遇到类似问题，解决之道在于如何发掘、培养、用好并留住本土人才。
临猗县的实践表明，乡村振兴的关键在于激发本土人才潜力。通过建立科学的发现机制、完善的培养体系和有力的激励政策，扎根乡村的能人巧匠完全可以成为推动乡村振兴的中坚力量。此探索为其他地区提供了有益借鉴，也为乡村振兴带来了新的活力。