春节临近，各地“年味”渐浓。如何让华工作生活的外国人才更好理解中华文化、增强在地归属感，并继续释放其在科技创新与产业发展中的作用，成为不少地区优化人才环境的现实课题。湖北近日通过一场面向在鄂外国专家的年俗体验活动，给出了一份意义在于地方特色的回应：以文化交流拉近距离，用更细致的服务提升黏性，推动形成更具竞争力的国际化创新生态。 从问题看，海外人才来华创新创业，除了专业平台、科研条件与政策支持外，还会遇到语言、习俗、社会融入等“软门槛”。尤其在节庆等重要节点，若缺少情感连接与文化理解，容易出现“工作在此、生活在外”的心理距离，进而影响人才稳定性、团队协作效率及长期发展预期。对处于高质量发展关键阶段的湖北而言，建设具有国际吸引力的人才环境，不仅要强化“硬实力”，也要补齐“软环境”。 从原因看，近年来湖北加快推进科技创新与产业升级，对高层次国际人才的需求持续增长。同时，全球人才竞争更趋激烈，仅靠项目、资金等传统手段难以形成长期优势。地方竞争力越来越取决于综合服务能力与城市开放度，包括签证居留、子女教育、医疗保障、生活便利化，以及文化交流与社区融入等多维支撑。基于这个背景，湖北省科技部门组织在鄂外国专家代表及家属走进武汉街巷、非遗工坊与传统餐馆，以“可触摸、可参与、可带走”的体验方式，把城市历史与现代活力、传统技艺与日常生活串联起来，增强“人在湖北”的真实感与认同感。 从活动内容看，此次体验突出“沉浸”和“互动”。在武汉老字号汤包店，外国专家从擀皮、包馅到捏褶，亲手完成传统点心制作，在细节里感受匠心工艺；乘坐历史风貌区观光线路，探访武汉天地、巴公房子等地标建筑，体会老汉口的城市肌理与近代建筑风格；在茶艺与书法环节，观摩非遗茶艺表演、书写“福”字，在茶香墨韵中理解节庆礼俗；在国漆艺术空间体验大漆葫芦制作，将非遗作品作为纪念带回。参与者既有初到湖北的“新面孔”，也有扎根多年的“老朋友”，不同经历的碰撞让交流既有新鲜感，也更容易产生共鸣。 从影响看，这类活动不止于节庆文化的“一次体验”。对个人而言，参与式文化活动有助于降低陌生感、拓展社交连接，提升生活满意度与稳定预期；对用人单位与科研团队而言，更好的融入意味着沟通协作更顺畅、留任率更可期；对城市与区域而言，外国专家往往拥有跨国网络与专业影响力，其对当地营商环境、创新氛围与社会开放程度的感受，会通过口碑传播影响更多潜在人才与国际合作伙伴。以武汉为代表的湖北城市在推进高水平开放过程中，需要这种“看得见的温度”和“可持续的服务”，以增强国际人才对区域创新中心建设的信心。 从对策看，文化交流需要与制度性保障相互衔接，形成闭环。湖北涉及的负责人表示，将以外国人才服务保障综合配套改革试点为契机，优化海外人才引进与服务保障，并持续丰富在鄂外国专家文化体验，营造“近悦远来”的人才生态。落实到具体层面：一是提升服务便利度，围绕居留出入境、工作许可、医疗与子女教育等关键环节，增强一站式办理能力；二是压实用人主体责任，引导高校、科研院所和企业为国际人才提供更系统的入职支持与生活协助；三是建设常态化交流平台，结合传统节日、城市公共文化空间和社区资源，开展多层次、多圈层的文化与社交活动；四是完善反馈机制，及时了解外国专家在科研条件、生活服务与政策落地上的实际需求，以问题为导向优化。 从前景看，随着我国扩大高水平对外开放、国际科技合作不断深化，地方引才留才将从“政策竞争”转向“生态竞争”。湖北在推进科技创新、先进制造和现代服务业发展的过程中，既需要重大平台与项目牵引，也需要更包容、更可预期的国际化环境。以文化为桥梁、以服务为支撑，既能增进理解、凝聚共识，也有助于把“短期来访”转化为“长期扎根”，把“单点合作”拓展为“体系协同”，从而为区域创新能力提升注入更持久的国际要素。
当俄罗斯专家提笔写下“福”字的瞬间，当德国学者捧着自制的漆器葫芦会心一笑时，文化的力量已跨越语言。湖北这场新春之约提示我们：真正的国际人才生态，既需要实验室里的精密仪器，也离不开街头巷尾的烟火气。在建设科技强国的进程中，这样的文化自觉，或许正是更有温度、也更可持续的竞争力。