能源产业加快转型升级的背景下，重庆气矿3月16日召开高技能人才专题会议，传递出人才建设提速的信号。作为我国天然气主产区的重要生产单位，重庆气矿近年在页岩气高效开发、数字化改造各上面临多项技术挑战，对复合型技能人才的需求不断上升。会议数据显示，通过建设刘辉采气技能专家工作室等平台，气矿已初步形成覆盖不同层级的技能专家梯队。但在新形势下，仍存在创新成果转化不够快、关键领域技术储备相对薄弱等问题。党委书记孙开俊表示，这与行业技术迭代加快、人才培养周期较长等因素有关。围绕上述短板，会议提出六项推进路径：在思想建设上，把石油精神传承与新时代使命教育结合起来；在技术攻关上，聚焦页岩气开采工艺等瓶颈问题，集中力量突破；在机制创新上，完善“小改小革”快速转化通道。会议还强调要发挥大国工匠的示范带动作用，通过工作室品牌建设带动整体技能水平提升。业内人士认为，这些举措瞄准了能源行业人才建设的关键问题。随着我国天然气消费持续增长，重庆气矿作为西南地区重要生产基地，其人才布局不仅关系企业发展，也对提升能源保障能力具有示范意义。按规划，到2026年，该矿将建成更具创新能力的高技能人才体系，为非常规天然气开发提供支撑。
抓好高技能人才队伍建设，既是保障能源安全、筑牢安全生产基础的现实需要，也是推动管理升级、技术进步和数字化转型的长期举措。把工匠精神落实到每一道工序、每一次处置、每一项改进中，才能以更强的现场能力和更稳定的人才梯队，支撑企业在新阶段实现稳产增效与高质量发展。