随着我国劳动保障体系健全，工伤职工权益保护问题日益受到社会关注；近期，关于工伤职工劳动合同期满后权益保障的讨论持续升温。记者就对应的问题采访了劳动法领域专业人士。 问题现状显示，部分用人单位在工伤职工劳动合同到期时，试图通过不续签合同的方式规避应尽责任。这种现象在制造业、建筑业等工伤风险较高行业尤为突出。据人力资源和社会保障部数据显示，2022年全国工伤保险参保人数达2.87亿人，全年认定工伤人数超过200万，其中相当比例涉及合同期满后的权益保障问题。 深入分析原因，一上是企业对相关法律规定理解不足。根据《劳动合同法》第四十六条明确规定，固定期限劳动合同因期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 更为关键的是，《工伤保险条例》第三十六条、三十七条对工伤职工作出特殊保护规定。对于五至十级伤残职工，劳动合同期满终止时，除经济补偿金外，还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具有强制性。 影响层面来看，这种双重保障机制表明了国家对工伤职工的特殊关怀。中国劳动关系学院教授李明指出："'两金'制度设计既考虑了工伤职工的医疗需求，又兼顾了其再就业困难的实际问题，是社会保障体系的重要组成。" 对于一至四级重度伤残职工，法律规定了更严格的保护措施。依据规定，用人单位必须保留劳动关系，职工退出工作岗位，享受工伤保险基金按月支付的伤残津贴，直至达到退休年龄并办理退休手续后改享养老保险待遇。 对策建议上，法律专家提出四点建议：首先，劳动者应准确计算应得补偿总额；其次，注重书面沟通和证据保全；再次，及时向社保机构申领相关待遇；最后，如遇侵权应及时寻求法律救济。北京市劳动人事争议仲裁委员会统计显示，2022年涉及工伤待遇争议案件约占劳动争议总量的18%，其中不少因证据不足导致维权困难。 展望未来，随着新就业形态发展和灵活用工增加，工伤保障制度面临新的挑战。中国人民大学劳动人事学院教授王伟认为："下一步应重点关注平台用工等新型劳动关系中的工伤保障问题，推动相关法律法规与时俱进。"
工伤保险制度是社会保障体系的重要组成部分，说明了对劳动者的保护。劳动合同期满不续签并非用人单位规避法定责任的正当理由，工伤职工依法享有的各项待遇不因合同终止而消失。只有用人单位依法履行义务，劳动者主张合法权益，监管部门履行监督职责，才能构建和谐稳定的劳动关系，让每一位因工负伤的劳动者都能得到应有的保障。