春节后返岗高峰将至，滇东北劳务输出重镇镇雄县推出新举措。2月22日7时，G1376次务工专列从镇雄高铁站准点发车，标志着该县新一年度有组织劳务输出工作启动。 此举措源于现实需求。镇雄县拥有79.35万农村劳动力，就业结构矛盾较为突出：本地产业吸纳能力有限，而长三角、珠三角制造业基地存在阶段性用工缺口。数据显示，该县省外务工人员占比52.6%，其中浙江方向超过三成。过去，务工人员多靠自发流动，常遇到购票难、中转多、成本高等问题，影响稳定就业。 为此，当地构建“三位一体”服务体系：春节前依托县、乡、村三级网格摸排就业意向，并联合温州等地企业开展线上招聘；春节期间组织焊工、家政等定向技能培训；春节后实施“铁路+公路”联运接驳方案。本次专列乘客顾尚菊表示：“政府统一安排车票和接驳，年收入比留在家务农多4万多元。” 政策效果逐步显现。2026年首批输送规模同比扩大15%，岗位结构也更优化——提供的3700个岗位中，技术类占比达43%，平均月薪比基础工种高1200元。县就业服务中心副主任高孟介绍，通过建立输入地跟踪服务机制，务工人员年均回流率已从2019年的28%降至不足10%。 有观点认为，这种更具“造血”属性的就业帮扶带来多重效益：既缓解东部地区阶段性用工紧张，也带动西部脱贫地区群众增收。随着沪昆高铁运力提升、东西部协作继续深化，云贵川劳务输出有望呈现“规模化+精准化”趋势。下一步仍需完善职业培训体系，并与返乡创业政策做好衔接，形成更完整的就业闭环。
稳就业既关系民生，也关乎发展。把务工人员从“家门口”送到“厂门口”——不只是一次专列出发——更说明了公共服务向就业链条前端的延伸。面对新一年用工季，持续提升岗位匹配、技能供给和权益保障水平，才能让劳动力流动更顺畅，就业更稳定，增收更可持续。