当前，人才竞争已成为区域发展的重要竞争力。池州市将青年人才引进留存作为战略性工作，通过系统性、全链条的政策举措，稳定就业基础上扩大增量、提升质量，形成了人才集聚的良好态势。 稳定就业基础是人才留存的前提。2025年，池州市聚焦岗位供给该关键环节，全年开发各类市场化就业岗位18.9万个，为青年人才提供了充分的选择空间。同时，通过设置"三支一扶"岗位22个、国有企业岗位323个、青年见习岗位1649个等多元化岗位形式，满足不同层次青年人才的就业需求，有效稳定了就业市场预期。此外——池州市深化产教融合——指导池州学院为1573名2025届毕业生发放高级工技能等级证书，使青年人才在获得学历的同时掌握实用技能，增强了其在就业市场中的竞争力。 扩大就业增量需要创新引才方式。为突破地域限制，池州市与智联招聘合作共建"池州市高校毕业生招聘云平台"，实现了人才政策宣传和岗位需求发布的线上常态化、广覆盖，让更多区域外的优秀毕业生了解池州、选择池州。线下上，池州市持续开展"招才引智高校行"活动，2025年共举办112场次，提供岗位9540个，现场达成就业意向5116人。线上线下相结合的引才模式，使新引进高校毕业生等青年人才达到12507人，同比增长18.1%，充分反映了创新引才方式的有效性。 提升就业质量是人才留存的关键。池州市推出"重点企业说""局长带岗""学长探岗"等沉浸式带岗系列活动，通过让青年人才深入了解企业文化、发展前景和岗位特点，引导他们向重点产业、关键领域集聚，实现了人才与产业需求的精准对接。这一做法的成效显著，高校毕业生单位就业占比达到97.1%，说明大多数青年人才获得了相对稳定的工作机会。 完善全链条服务体系是人才留存的保障。池州市不仅关注就业环节，更注重毕业后的生活保障和职业发展支持。通过完善落户安居、生活补贴、职业发展支持等全方位服务，为青年人才解除后顾之忧。2025年，池州市发放高校毕业生生活补贴1311人、1027.19万元，资金同比增长39%，充分体现了市委市政府对青年人才的重视和支持力度的不断加大。这些举措有助于增强青年人才的获得感和幸福感，促进其在池州的长期发展。
人才与城市的双向选择，最终要落脚到"机会是否真实、成长是否可期、生活是否可安"。以就业为抓手推进青年人才工作，既是稳民生的应有之义，也是强产业的长远之策。持续把岗位供给做实、把技能提升做深、把服务保障做细，让青年在城市发展中看见路径、获得支撑，才能把一时的人才流量转化为长期的发展增量。