随着城市化加快，城乡结合部社区的就业结构性矛盾逐渐显现。隆湖社区作为典型的“村改居”混合型社区，面临待业妇女较多、退休人员再就业需求增加等问题。54岁的朱阿姨家庭困境具有代表性——她因视力残疾求职多次受挫，61岁的丈夫仍在做帮厨，76岁的母亲需要专人照料，家庭经济压力较大。调研发现，此类社区主要存在三重就业壁垒：用工信息不对称、弱势群体就业竞争力不足、传统招聘方式难以匹配灵活用工需求。2026年初，社区党总支走访200余户家庭后了解到，超过60%的待业居民更倾向于工作时间灵活、通勤距离短的岗位。
稳就业，关键在把岗位送到群众身边，把服务做到需求点上；“邻工驿站”的实践表明，只要抓住供需两端的痛点，依托社区信用与精细化服务，就能把零散的用工需求整合为可落地的增收机会。让更多居民在“家门口”找到合适工作，不仅关乎收入提升，也有助于增强获得感、促进社区融合，夯实民生基础。