3月20日那天上午，濮阳市华龙区濮东小学给全体中层干部组织了一次选聘演讲答辩活动，目的就是给学校发展注入新活力。学校领导班子还有各科室的负责人都来了，由校长贾彤主持。活动一开始，选聘小组组长、副校长丁海艳就详细跟大家讲清楚了这次竞聘的流程、评分标准和纪律要求。她特别强调，这次是为了拓宽选人用人的渠道，想把那些专业素质强、管理能力好、责任心重的干部给选拔出来。 接下来就按抽签的顺序让大家开始竞聘了。各位竞聘者精神头都很足，非常自信地走上台去。他们围绕自己以前干过的活儿、对岗位的理解、以后怎么干还有未来的打算，一个个说得头头是道。大家结合实际的教育教学工作还有学校管理的实际情况，不仅把自己的优势和成绩讲清楚了，还针对自己的职责提出了一些切实可行的办法，把濮东小学老师们的精神风貌和担当展现得淋漓尽致。 演讲完了就进入现场答辩环节。评委们紧紧围绕岗位的核心职责、学校发展遇到的难题以及实际工作中碰到的痛点，给竞聘者们提了不少问题。这些竞聘者们也不慌不忙地回答着问题，思路非常清晰。他们用扎实的业务知识、灵活的反应能力和深刻的见解把问题给答得非常好。现场的气氛既严肃又热烈。 评委们从演讲的内容、说话的能力、适不适合这个岗位还有未来的发展潜力这些方面给竞聘者们进行了综合评分。这是为了全方位地考察他们的综合素质。 接下来濮东小学打算根据这次演讲答辩的得分还有民主测评的结果，按照规矩确定拟任人选并且进行公示。学校要把这次选聘当成一个好机会，一直优化干部培养和管理的机制，打造出一支政治上过硬、业务上精湛、作风上优良的中层管理队伍。这样才能给学校提升教育教学质量还有长远发展提供坚实的保障。 最后，王兴隆对这个内容进行了一审一校，郭秀霞做了二审二校，丁海艳做了三审三校，最后由史周群来编辑完成的。