广东工业大学那边也受影响了，一家广州的网络科技公司在搞校招的时候，把系统给设成了仅限某些学校的学生申请。大家都知道这是个国内挺有名的公司，以前每年都在校园里招人，结果这次系统居然弹出了提示，说广东工业大学有老师以前有过不当言行，就直接把全校学生的简历都给挡了。这事儿立马在学生群里传开了，大家都觉得这不公平，是拿个别人的错来连累所有人。这所大学也是重点本科，每年给互联网行业输送了不少人才。有学生反映，自己好不容易点进去投递简历，结果系统直接拦住了，也没说个一二三。 从公司运营的角度讲，企业招人肯定有自己的自主权，定个学历门槛或者专业要求都可以理解。但这次把个别老师的问题跟全校学生的求职资格绑在一起，完全不讲理。拿一个群体标签去代替一个个具体的人来看待，这明显违反了公平原则，甚至有点就业歧视的意思。法律上虽然写了大家都有平等就业的权利，用人单位不能歧视人，但对于这种通过技术手段设置隐形门槛的做法，法律上也没给出明确的处罚标准。地方人社部门说了情况不对，但也承认相关法规在这块儿有空白。 这种做法对那些受影响的学生求职打击挺大的。现在找工作本来就难，碰上这种无厘头的限制，很多同学可能就错过好机会了。如果这种风气蔓延开来，大家都会觉得标签化更严重了，对公平竞争的信心也会动摇。从高校发展来说，学校辛辛苦苦培养出来的学生不能因为几个老师的问题就被全盘否定。校方事后主动跟进处理了这事儿，也算有担当。 现在的解决办法就是多方合作。校方已经找这家公司沟通了，要求改正错误。当地人社部门也去查了。短期内公司得赶紧改回系统设置，公开说明情况才行。受影响的学生也可以去投诉维权。长期来看还得完善法律细则，明确什么是歧视以及怎么处罚。建议多搞些典型案例来指导一下，或者建立企业诚信档案。学校也可以多跟企业沟通交流。 这次风波虽然平息了，但是背后的问题还得重视。招聘时该怎么把握自主权、怎么避免群体歧视、法律监管滞后这些事儿都得好好想想。未来的就业市场需要大家一起努力才能变得更好。