问题——在全球产业链重塑、科技创新加速与区域竞争升温背景下，人才成为城市竞争的关键变量。
香港在巩固国际金融、航运、贸易中心地位的同时，正加快培育创新科技、专业服务与高端制造等新动能，对高端与紧缺人才需求更为迫切。
如何在国际人才竞争中提升吸引力、增强留港意愿，并让人才与产业实现精准对接，成为香港推动高质量发展的重要课题。
原因——孙玉菡表示，特区政府自2022年底起推出一系列“吸引人才”“留住人才”政策，已取得明显进展：截至今年1月底，逾27万人才抵港定居发展，其中近四成通过“高端人才通行证计划”来港。
政策成效的形成，既来自制度供给的持续加码，也与香港自身优势叠加有关。
一方面，签证与入境安排更趋多元化、便利化，为不同专业背景人士提供清晰路径；另一方面，香港“背靠祖国、联通世界”，既能对接国家发展机遇，也便于参与国际市场，形成“超级联系人”与“超级增值人”的平台效应。
加之普通法制度、国际化营商环境、资本与信息高度流通、教育科研基础较强等要素，共同构成对全球人才的综合吸引力。
影响——人才的持续流入，为香港经济社会带来多重正向效应：其一，有助于缓解部分行业的人力结构性短缺，提升企业扩张与跨境布局的能力；其二，有利于增强科研转化与创新创业活力，推动新兴产业集聚发展；其三，通过带动家庭落户与消费需求增长，促进服务业与社区经济循环；其四，更多国际化人才汇聚，有助于提升香港对外联通水平与城市软实力，巩固国际化都会形象。
同时也要看到，人才“引得来”之后，如何“留得住、用得好”，仍需在住房、教育、医疗、职业发展通道、与本地劳动力协同等方面持续完善配套，避免出现岗位匹配不足、发展预期落差等问题。
对策——孙玉菡指出，人才是宝贵资源，也是香港竞争的核心动力。
特区政府将继续巩固香港作为国际人才枢纽的地位，进一步招揽海内外多元背景人才，丰富本地人才库，服务经济高质量发展。
围绕“引才、留才、用才”的全链条，下一步可在三方面持续用力：一是优化政策稳定性与可预期性，完善签证续期、家属安置、跨境通勤等安排，增强人才长期规划信心；二是强化产业对接与就业支持，推动政府、企业、科研机构与高校形成协同机制，提升岗位信息透明度与匹配效率；三是提升城市综合承载与服务体验，通过更便捷的公共服务、更具国际竞争力的教育资源供给和更友好的社区融入支持，增强人才留港黏性。
前景——据介绍，“全球人才高峰会周”将于3月中旬在港举办，核心活动包括3月18日至19日举行的“国际人才论坛”和“机遇汇人才博览展”。
活动除面向海外推广香港作为国际人才枢纽和国家人才门户的双重定位外，也将加强区域人才交流合作，向参与者集中展示香港的基础设施、城市环境与生活文化等综合吸引力。
业内人士认为，在国家高水平对外开放与粤港澳大湾区建设持续推进背景下，香港若能进一步打通人才与产业、科研与资本的衔接通道，形成更具竞争力的创新生态与职业发展平台，国际高端人才集聚效应有望继续扩大，为香港经济转型升级注入更强动能。
人才是衡量一个城市竞争力的重要标尺。
香港在短短三年多时间内吸引逾27万名国际人才入驻，充分证明了其作为全球人才集聚地的强大生命力。
展望未来，香港应进一步发挥自身优势，以更加包容开放的心态、更加有效的政策、更加完善的服务，让全球优秀人才在香港找到发展的舞台、实现梦想的机遇。
唯有如此，香港才能真正成为国际高端人才的集聚高地，为经济社会发展注入源源不断的创新活力。